66问答网
所有问题
当前搜索:
小时工旷工公司扣工资合法吗
小时工旷工扣
钱吗
答:
法律主观:1、 旷工 不得克扣员工 工资 ,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,
类似做法属于违法行为
。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行 行政处罚 ...
小时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
小时工旷工一天扣三天工资不合法
,侵犯了劳动者劳动报酬权。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。小时工要签...
工厂
小时工旷工扣
钱吗
答:
2. 小时工与工厂之间存在劳动合同,该合同明确了工作时间和薪酬待遇等条款。
旷工违反了合同中的规定,视作违约行为
。因此,雇主依据合同条款对旷工的小时工进行扣款是合理的。
小时工旷工扣
钱吗
答:
小时工旷工不扣钱
。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
小时工
请假不批打
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:《劳动法》中规定怎样扣请假工资?按照你请假的时间来乘上你的每
小时工资
,综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬。法律依据:《对
企业单位
工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》 第一条 在一般事假期间一律不发...
小时工
请假或者矿工要一天扣三天的
工资吗
答:
正常请假应该不扣的,
小时工
应该是按工作每小时领
工资
的,所以你工作了就有工资,不做就没有!至于矿工,如果给
公司
带来严重的后果,那公司一定给予处分开除也可能啊,但也可以不扣,这就看公司本身了!
小时工
不去上班算
旷工吗
答:
企业
不是立法机关或政府行政部门,无权在规章制度中设定罚款条款。如果员工的
旷工
行为给
单位
造成直接经济损失,可以要求员工进行赔偿。根据《
工资
支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中
扣除
,但每月扣除的部分不...
小时工旷工
一天扣三天
工资合法吗
?
答:
小时工旷工
一天扣三天
工资
并不
合法
。根据中国《劳动法》的规定,用人
单位
应该按照劳动合同约定支付工资,并且不能随意
扣除
员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
小时工旷工
一天扣多少
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的。旷工行为在很多
单位
属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
小时工旷工
一天扣多少
答:
法律分析:1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是
违法
的。2、旷工行为在很多
单位
属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
小时工旷工会扣三天工资吗
小时工旷工扣多少工资
小时工旷工怎么扣工资
小时工旷工一天扣三天工资
临时工旷工扣工资吗
临时工旷工一天扣多少工资
临时工旷工怎么扣工资
小时工压工资是否合法
小时工不上班算旷工吗