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小时工工作
劳动法关于
小时工
的定义
答:
小时工
即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般
工作
时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作...
小时工
的法律规定
答:
小时工
的法律规定需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:对于小时工的规定主要在劳动合同法中,即小时工是以小时计酬为主的,也称非全日制用工。而小时工在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。小时工即为劳动合同法中提及的非全日制用工。我国劳动合同...
小时工
是做什么的
答:
钟点工主要就是负责抹灰,打扫地面,厨房油烟,玻璃,纱窗,价格2535元
小时钟点工
受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日
工作
制的用工形式,大多从事家政服务工作或是跑腿服务;钟点工就是
小时工
,通常是家政公司招人主要干一些家政服务,比如说打扫卫生但还有麦当...
小时工
是什么
答:
小时工
是一种非全职的、临时性的
工作
岗位。小时工通常是以小时为单位进行工作的,不同于全职员工,他们的工作时间更加灵活,可以根据自身的时间和需求进行工作安排。这种工作方式在现代社会中越来越受到欢迎,主要是因为其灵活性,既可以满足企业的临时需求,也能为需要兼职的人士提供就业机会。小时工的工作...
小时工
受不受劳动法保护
答:
法律主观:劳动法没有规定
小时工
,但是《劳动合同法》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天
工作
不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
长期
小时工
合法吗
答:
合法。根据《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指以
小时
计酬为主,每日
工作
时间不超过四
小时
,每周累计工作时间不超过二十四小时。这种形式在特定条件下被认可为一种合法就业方式,且双方当事人可以订立口头协议或签订劳动合同。长期以小时计酬、符合相关时间限制和约束的非全日制用功属于符合劳动法律...
劳动法对于
小时工
的规定是什么
答:
第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动...
超市4个小时的
小时工
是
工作
吗
答:
超市4个小时的
小时工
是一项
工作
。解释:超市4个小时的小时工是指在超市中工作4个小时的临时雇员。这些员工通常被雇佣来帮助超市应对繁忙的时期或补充常规员工的不足。小时工的工作职责可能包括货架补货、清理购物车、帮助客户找到商品等。这项工作对于那些需要额外收入或灵活工作时间的人来说是一个不错的...
小时工
每日
工作
时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天
工作
不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
劳动法规定
答:
小时工
劳动法规定如下:1、国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
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