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小时工工作
小时工
劳动法规定
视频时间 00:51
小时工工作
时间规定
视频时间 00:24
对于
小时工
劳动法的规定是什么
答:
法律分析:
小时工
即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。劳动者在同一单位一般
工作
时间每日不超过四小时,双方当事人可以口头订立协议,不得约定试用期,双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工,计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
小时工
每日
工作
时间不超过多少小时
答:
用人单位违法延长劳动者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小...
小时工
每天不超过几小时
答:
法律分析:
小时工
每天不超过四个小时。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,小时工的
工作
时长每天不得超过四个小时,每周不得超过二十四小时。小时工也就是所谓的非全日制用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工
每日
工作
时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天
工作
不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
小时工
每日
工作
时间不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工,每天
工作
不超过8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
工厂
小时工
劳动法规定
答:
法律分析:
小时工
是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天
工作
10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
什么叫
小时工
答:
中文名
小时工 工作
内容 家庭餐制作、打扫家庭、接送孩子 计酬方式 按照小时付费 属性 新的工种 工作内容 打扫卫生 主要包括:清扫客户家庭的地毯、地面,擦拭室内墙壁、门窗、室内玻璃、家具及家电表面,清洁厨房和卫生间 地毯:清洗前的吸尘工作要认真全面,移动物品井然有序,放回原位无损失,重点污渍刷...
小时工
一般干几个小时
答:
法律分析:
小时工
每天不超过4小时,每周不超过24小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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