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对领导太顺从不是好事
为什么
对老板
越恭顺,在职场中越是得不到好?
答:
而且言听计从,
对于
一个企业来讲并
不是好事
。企业的发展需要多方意见,整合统一,找到最合适的发展方式。如果
领导
说什么就是什么,你完全无法
给
他提供其它有效意见,只充当一个执行者,他为什么要重用你。做项目决策时,领导其实内心也是很心虚的,他希望能从多方面考虑周全,但一个人的视野毕竟有限,他...
对老板
而言,员工都很听话真的
是好事
吗?为什么?
答:
”这些员工的优点是务实、
顺从
,会好好照顾自己的土地,而顺从变成了盲目的服从。顺从的员工的缺点之一是
老板
有时会犯错,但在顺从的员工面前,因为他们习惯于不指出这些错误。他把自己定义为做老板让他做的事,这是他的责任。事实上,一个好的管理者需要引导下属提出反对意见,接受他们的建议,让下属有...
那些一昧
顺从领导
,不与领导顶嘴的人,最后结局都怎么样了?
答:
最后结局都
很
惨,因为这种人会被认为是好欺负,所以以后会经常
给
他们穿小鞋。
职场中,为什么有时候你越听话,越得不到
领导
赏识?
答:
不把问题抛
给
上司,这样的员工
领导
才最赏识。反之员工越听话,越让领导感到没有主见,没有个性,没有独立的思维。试想一下,哪个领导喜欢奴隶?因此,在职场中有时候越听话,反而是一个弊端错误,适得其反,越得不到领导赏识。
跟
领导
关系太好是好还是坏?
答:
职场中和
领导
关系走得太近,其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好,那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人,可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的,跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀,一旦做不好就会承担所有的后果...
那些一昧
顺从领导
,不与领导顶嘴的人最后结局都怎么样了?会得到提拔吗...
答:
第二种是真实的实在人,性情十分柔和,平常不愿意触碰
领导
,而领导分配工作的时候也都听着,从来不提反对意见。这样的人在公司里会出现许多,特别是在这些应援线的同事们。它们大部分在企业的工作中并
不是
太辛苦,也不是太轻松,工资不高,规定都不过高,非常少有升职和破格提拔的。有一些承受不了的就...
“好说话”好不好?
答:
当
领导
也是有条件的,性格
太顺从
的人一般很难被提拔上去,就是因为他们不适合管理,压不住人。如果什么事情都不能做不了主,老听别人的话,那还怎么拍板做决策呢?若是你不能让别人听你的话,公司就不会把你提拔上去。2. 朋友交得过多不见得
是好事
大家好说话其实也是为了能够和别人处得好,多...
那些一味
顺从领导
,不与领导顶嘴的人最后结局都怎么样了?
答:
最后:任何事情都有利有弊,一味的
顺从领导
,可以是被领导器重,也可以是被领导嫌弃,所以,各人各命。如果能将“顺从”发挥到极致,肯定不会太差。因为,领导需要几个这种人,比如,
给领导
开车的司机。最差的就是“任劳不任怨”,表面上顺从,其实内心
很不
舒服。当然,有能力就无所谓“顺从”了。
跟
领导
关系太好
是好事
吗?
答:
但跟
领导
走得太近未必是件
好事
。领导就是领导,下属就是下属,关系远近,交际 的 距离,一定要掌握好,不要太生疏,但也不要太亲密,特别是不要介入领导的私生活。和领导的关系其实是一把双刃剑。太过亲密或者是太过疏 远 都是不好的。太过亲密必然被打上党派的烙印。自然而然就被归于这个领导的...
与
领导
关系太好,是
不是
不好?
答:
4、跟领导走太近,很容易被领导摸透“底牌”。跟领导走太近,很容易让你放松对领导的戒备心,
对领导过于
信任,将自己的心里话对领导和盘托出,让领导摸透了你的“底牌”,也将自己的缺点暴露给了领导。一旦被领导号准了你的“脉搏”,便被领导牢地掌控住,被领导利用。二、职场上哪些人最不愿意和...
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