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对方违反劳动法36条怎么办
劳动法第三十六条
补偿新规定
答:
法律分析:用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金
。但
经济补偿
金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合...
公司
违反劳动法怎么办
答:
法律分析:(1)被用人单位侵权的,
可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;(3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果...
公司
违反劳动法
第
36条
,我可以要求立即离职吗
答:
第一,
可以立即解除劳动合同
。理由是 1.未及时足额发放工资。2.未依法为劳动者缴纳社会保险。第二,
可以要求赔偿
。赔偿内容包括:1.加班费。2.未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法规定一个月内签定劳动合同并不算违法,所以虽然你工作三个月,但是只能后两个月为双倍工资,第一个月在法定期限内,不需...
公司
违反劳动法
第
36条
,我可以要求立即离职吗
答:
允许单位和劳动者协商一致,劳动者加班,每月不超过36小时
。【4】实行每周六天工作也符合《劳动法》规定。那么每周工作就在48小时了。【5】你要辞职,单位如果没有违反《劳动法》没有违反《劳动合同法》不会给你补偿金的。你还要提前30日以书面形式通知单位,才符合《劳动合同法》第37条规定。
国家
劳动法第三十六条
答:
用人单位的做法是
违法
的,
违反
了
劳动合同法
的规定,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。《中华人民共和国
劳动法
》
第三十六条
新规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。申请仲裁:1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动...
劳动法
第
36条
规定
经济补偿
细则
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度...
2016年最新
劳动法
实施细则
第三十六条
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。《劳动合同法实施条例》第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照...
劳动法第三十六条
规定内容是什么
答:
1、劳动者
可以解除劳动合同
情形如下:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
劳动法
第
36条
规定内容
答:
用人单位单方解除
劳动
合同主要有以下几种情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要注意以上三点:1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二...
用人单位
违反劳动合同法
第三十八条,我需要提前通知单位才能辞职吗...
答:
如果用人单位
违反劳动合同法
第三十八条规定,不需要提前通知单位就能离职;但要注意是,要履行必要的书面通知义务。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律分析可以要求用人单位支付经济补偿。如有争议,劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁,依法维权。...
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违反劳动法
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