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对工资奖金等待遇发放的监管
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
3.约定
工资
结构、基本工资,并列明绩效、加班费、
奖金
、补贴、福利费等项目的
发放
条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公司有进一步了解方案的需求,可以联系我们。 02.工资支付期限 就深圳而言,本月工资最好不要在...
纪委怎么监督好区队
工资奖金
分配
答:
1,纪委机构履职,一般从纪检监察角度为切入点开展相应工作,关于如题所指的
工资奖金
分配的监督工作,通常应指派相关审计机构或人员展开实施,当发现存在纪检方面的违规事项,纪委才予介入调查。2,那么,执行依据则应以相关内部规章制度为标准,国家法律法规为准绳,稽核所涉工资奖金分配操作有无违规行为。3,...
违反有关规定自定
薪酬
或者滥发津贴,补贴,
奖金等
,属于违反什么纪律的行为...
视频时间 01:56
事业单位违规
发放奖金
福利违反什么规定
答:
要求公务员和参照公务员管理的单位实行统一的津贴补贴标准,
发放
标准按各省正式批准的方案执行,不准在国家统一
工资
政策之外自行设立津贴、补贴、
奖金
项目,不准自行扩大有关经费费开支范围和提高现有津贴、补贴、奖金和福利,不准以现金、有价证券和实物等形式发放津贴补贴。
发放
津补贴的有关规定
答:
具体来说,根据我国的相关法律和政策规定,
发放
津补贴的主要方面包括:1.
工资
性收入:企业应当按照劳动合同或者集体合同规定的工资标准和
待遇
,发放应得的
薪酬
,包括基本工资、绩效工资、
奖金
、津贴等;2. 住房公积金:企业应当按照规定缴纳职工的住房公积金,并给予相应补贴;3. 社保福利:企业应当按照规定...
求公司绩效管理办法关于
工资
按工龄奖励办法 年终绩效奖励办法
答:
第33条
薪酬
考核委员会主席负责提出整体薪酬政策方向,行政副总负责提出激励目标,财务副总负责提出薪酬成本目标,人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考评结束后组织薪酬调整工作会议。薪酬调整工作会议主要讨论岗位
工资
级别调整、年终效益
奖金
方案、特殊津贴
发放
等有关薪酬激励的问题。具体员工工资级...
私户
发工资
被查!罚款近30万!税务局明确了!
答:
案例中,是因为没有代扣代缴个税,所以被罚的。2、“私转私”是税务稽查的重点对象之一,通过私户
发工资
,
奖金等
,今后一定不能再有了,一旦发现,必会重罚。 3、正常情况下,一些企业会采用公对私的方式给员工
发放工资
。有条件的企业,我们不提倡经常用私户给员工发工资,这样容易带来涉税风险。
有谁能提供《
工资
管理制度》?
答:
1、 以出勤日计算每月应
发工资
; 2、 每月10日
发放
上月基本工资,20日发放提成或绩效,由公司财务部统一存入员工个人帐户(遇节假日顺延); 3、 自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算; 4、 每月2日前由人事部统一上报公司人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部,部门人员
奖金
...
麻烦哪位高人给一份关于
薪酬
管理制度与分配的文件吧。谢谢啊
答:
薪酬管理制度与分配为加强公司
对工资
报酬的管理,完善公司的薪资管理体系,便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册,保障员工的生活,增强公司的凝聚力,建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性,特制订本制度。一、员工
工资待遇
(一)工资=基本工资+年功工资+
奖金
。1、基本工资。基本工资...
关于绩效
工资发放
规定
答:
更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性
工资
。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终
奖的发放
额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性
奖金
是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,...
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