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国有企业人员领取双重工资
国有企业人员领取双重工资
答:
法律分析:一般来说是不可以的
。这种情况能不能再拿一份工资,要看相关的规章制度是如何规定的。如果制度允许,那就可以再拿一份工资,甚至还会有绩效等奖金。如果制度不允许,那就不能另拿工资了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的...
什么是
双重
报酬?
答:
双薪是指
员工
在一个月内收到两次工资,通常是每月15号收到一次,月底收到一次。双薪制度是指
职工
在一个月内收到两次工资,第一次是在月中,第二次是在月底,两次工资之和即为一个月的工资总额。双薪是指
企业
对员工提供的
双重
报酬,即既
有工资
又有津贴,或者
有薪水
和福利。双薪制度是指企业提供给员工...
国有企业
管理
人员
在有直接工作关系的另一个单位
领取
报酬违规吗?_百度...
答:
国有企业领导有个规矩叫“兼职不兼薪”,意思是,你可以兼职,但不能取两份工资
。不过这是针对领导的。一般的管理人员应该不受此约束。当然如果该人涉及某领导的违规(是领导违规用人的结果)就另当别论了。
...两个单位
双重
职务身份,同时在两个单位
领取工资
报酬的处分依据...
答:
1.《中华人民共和国公务员法》第四十二条: 公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得
领取
兼职报酬。2.《中华人民共和国公务员法》第五十三条 公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(十四)从事或者参与营利性活动,在
企业
或者其他营利性组织中兼任职务。3.《行政机关公务员处分条例》第二...
有些人退休了,还占个位子继续上班拿双
工资
,合理吗?
答:
有些人退休以后,被原
有企业
或者其他单位,返聘回去,继续上班,这种现象很常见,我们通常叫做退休返聘。对于退休返聘的人,既可以
领取
养老金,又可以在单位
领工资
,而且还占了年轻人的岗位,看似占尽便宜,极不合理,实则不然。因为退休返聘是企业和退休
职工
达成共识的结果。所以,这件事是否合理,重点要看返聘的动机。 下面结合...
双重
劳动关系的产生过程
答:
由此可见,国家确认的“下岗
职工
”指的都是
国有企业
的职工,非国有企业的下岗职工是无权进入再就业服务中心和享受下岗职工的待遇的。或者说,国有企业下岗职工仅仅是社会上存在的
双重
劳动关系者中的一部分,而非全部。1999年2月的《关于进一步做好下岗职工基本生活保障和企业离退休
人员
养老金发放工作有关问题的通知》...
国企
管理人再别的
企业
拿
工资
合法吗?
答:
不合法。国企管理
人员
属于国家工作人员,按照法律规定,其不得从事营利性活动或在其他企业兼职
领取
报酬,否则应受到相应惩处。刑法 第九十三条本法所称国家工作人员,是指国家机关中从事公务的人员。
国有公司
、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司...
事业单位退休
人员
能领两份
工资
吗有没有住房补贴
答:
事业单位退休之后,不可以
领取
两份养老金,没有住房补贴。国务院 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、
国有企业
、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位...
一个人能在两个单位
领取工资
不?
答:
一个人可以在两个单位
领取工资
的。其一,依法成立且生效的劳动合同具有法律效力。劳动合同亦是合同,除了由劳动法及劳动合同法特别规范外,有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。我国《合同法》第十五条规定,依法成立的合同,具有法律效力。根据有关司法解释...
国有企业
改革退休
人员
统筹外
工资
取消是否合理?
答:
不合理。电信历来是事业性质的,为党,政,军负责通信畅通,还属保密单位,后改成了企业,工作20年未加
工资
,生活很困难,为
国有企业
电信创造了财富,现在退休工资又不_,统筹外补贴不应取消。国有企业改制,要转换
职工
劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动...
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