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对劳资关系的看法
如何看待当前我国存在的
劳资关系
问题和社会分配关系问题?
答:
劳资关系问题和社会分配关系问题,
是当前中国经济发展中两个非常重要的方面,它们对于中国的经济和社会发展都有着深远的影响
。劳资关系问题指的是劳动者与雇主之间的权利和利益关系。在中国,劳资关系问题主要表现为劳动者与雇主之间的工资纠纷、工作时间延长、劳动强度过大等问题。这些问题不仅会影响到劳动者...
关于如何构建和谐
劳资关系的
思考
答:
一、企业不和谐的
劳资关系
当前,一些企业不和谐的劳资关系表现在:在制订企业薪酬分配制度时,只注重向企业的少数中高层管理人员倾斜,而对一线技术骨干或一般员工的收入问题考虑较少;员工工作绩效评价体系不健全;企业用工合同不规范或没有用工合同;超时劳动且报酬极低;随意拖欠和克扣员工工资;外聘人员待遇相对偏低,留不...
共享经济
模式的
劳资关系
本质探讨——以网约车为例论文
答:
二、劳资关系的判定
共享经济虽然没有改变传统的商业模式,但却改变了传统的雇佣模式,进而减缓了社会中的劳资矛盾
。共享经济将劳资关系重新整合,使个人摆脱单一就业形式,每个人都有一定闲置资源,如果将这些资源有偿地让渡给别人,那么肯定对传统的生产制造的协同关系有一定程度的改变。 由于互联网经济的加入,劳动力市场...
.如果你是人力资源部主管,如何构建和谐的
劳资关系
答:
劳资关系以表面上平等的契约关系形式掩盖了劳资双方价值交换不对等的事实
,因此要使工会成为独立的民事主体,代表工人的利益。企业在制定、修改薪资福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制定时要与工会讨论协商后确定。二、劳方方面 要加强对劳动法律...
关于资本主义制度下
劳资关系的
变化
答:
关于形式和实质应该很好理解。当机器不能做需要人来做的时候,人就很重要,重要意味着自由度和自主性,那么资本家就不能完全控制人,劳动只是形式上隶属于资本。当人沦落为机器的操作工,个人技艺不再那么重要以后,工人就不再那么重要,不重要意味着处处受制于人,意味着自由度的大幅度降低。这个时候,...
发达资本主义国家是怎样调整
劳资关系
答:
一、成员契约型
劳资关系
与“民主的公司制” 在资本主义企业制度中,雇主(资本家)与雇员(工人)之间的劳资关系冲突已有几百年的历史。马克思深刻地揭示了这种
关系的
实质是资本主义私有制条件下资本家凭借资本所有权对他人劳动的无偿占有,并认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。在资本家和...
分析探讨我国国有企业劳动
关系的
状况
答:
劳动力不再是商品,工人的工资也不再是劳动力的价格,而是国家付给他们的报酬。美国学者华尔德对中国计划经济体制下的企业劳动关系作了如下描述:由于企业不是资本主义意义上的经济企业,所以在企业中发生的
雇佣关系
也就不是一种市场关系。在这样的企业中,劳动力的雇佣并非根据生产的需求来确定;工资水平...
战后发达国家的
劳资关系的
新变化
答:
是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规 范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡 的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实 力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力 度,加强了
对劳资关系的
宏观于预。这一时期,涉及劳资关 系领域的大量的立法纷纷出台...
简述国际
劳资关系
发展进程
答:
③在劳资关系中,资方占据绝对优势的地位,劳方处于绝对弱势地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈现极不稳定的状态。④国家
对劳资关系的
调整采取自由放任政策,在表面自由的背后,立法和政策明显向雇主一方倾斜。第二阶段,19世纪下半叶到20世纪初,西方市场经济国家开始从自由竞争向...
劳资关系
问题的背后是什么
答:
一旦有了工业规模,就应该使工资水平逐步上升,促进企业用资本替代劳动,提高产品的质量,一方面占领国际高端市场,另一方面扩大国内需求,使国内市场与国家工业规模相适应。 显然,上述认识尚未能影响到国家发展战略。这可能与对自由主义经济学的错误理解有关。人们会简单地以为,工资水平是由劳动市场决定的,...
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