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对公司造成经济损失可以起诉
起诉
员工给
公司造成损失
答:
法律分析:要结合具体情况来看,如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
比如因为工作上的差错,
公司可以起诉
员工吗?离职后可以起诉吗
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人工作差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉
,哪怕已离职。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
给单位
造成
重大
经济损失
不
能
挽回,
可以起诉
员工赔偿吗
答:
可以
。前提是劳动合同中有约定,或者单位明示的规章制度有明确的规定。法条链接:《工资支付暂行条例》第16条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...
员工离职把电脑里的文件删除了,给
公司造成损失
,
可以
去法院
起诉
吗
答:
根据《劳动合同法》相关规定,员工离职时不交接工作、不归还公司物品和资料等,给用人单位造成经济损失,
单位可以要求员工承担赔偿责任
。 而实践中,还有一些劳动者离职,对单位心存怨念,不仅拒绝交接工作,还将自己掌握资料文件删除,对单位经营造成影响。 此类情形属于然是因劳动纠纷引起,但实际上已经不再...
员工辞职前因工作失误给
公司造成损失
,辞职后公司还能
起诉
索赔吗?
答:
一、员工离职后
公司
还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
员工因职务行为给
公司造成损失
的,公司可否向其追偿?
答:
员工因为职务行为给
公司造成
损失的,
公司可以
向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
员工离职未交接
造成公司损失可以起诉
吗
答:
律师解答: 员工离职不交接
可以起诉
,要求赔偿公司的实际
损失
。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,
公司可以
向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的通知,给
公司造成
相应损失的,公司可以仲裁、起诉追偿。 法律依据: 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳...
以员工离职给
公司造成损失
为由
起诉
员工成立吗
答:
如果有事实证明,可以成立的。法律是双刃剑,同样保护
企业
的利益。
没有劳动合同的员工离职后
造成公司损失
怎么办
答:
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书,
对于
裁决书不服,劳动者
可以起诉
到法院。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定...
给分
公司造成经济损失
是否可做原告向法院
起诉
(分公司没有法人资格)_百 ...
答:
但最终的责任问题还是由总公司来承担,所以,如果分公司的合法权益遭到侵害,那么分
公司可以
在获得授权的情况下以总公司的名义去
起诉
侵害者。但这个地方虽然分公司没有法律资格但并不影响他参加
诉讼
啊!所以就以他在工商局登记的公司名称去起诉。只要有理有据,相信能够获得成功。祝君好运!
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