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对公司造成经济损失可以起诉
离职后带走客户名单并成立
公司
合作了违法吗?
答:
是违法的,一般进
公司
都会签订保密合同,你不知没有保密还撬走了客户,老板投诉你是很正常的事情。
员工成为失信被执行人,
公司可以
解雇吗?
答:
对催收债务不成功的,可以及时向法院
起诉
,要求被强制执行的人依法清偿债务,维护自己的权益。法院判决胜利后,如果债务人拒绝履行法院判决要求返还贷款的,可以依法向法院申请强制执行,债务人可以根据民事
诉讼
法申请履行保证金,也可以申请履行其不动产,要求双倍支付债务利息,因为延迟或延迟履行黄金。此外,...
起诉公司
,在执行阶段更换了新法人,还能追究原法人吗?
答:
最后,需要注意的是,如果原法人已经离开公司,那么追究其责任可能会存在一定的困难。因为原法人已经不再是公司的代表人,其行为也不再代表公司的意志。此时,如果要追究原法人的责任,需要证明其行为与公司的经营管理存在直接关系,并且
对公司造成
了
损失
或者违法行为。综上所述,如果在
起诉公司
的情况下,...
公司
拖欠工资,离职后公司要求赔偿他的
损失
,合理码
答:
公司
拖欠工资,正常办理离职后公司要求赔偿他的
损失
,是不合理。离职需接照离职程序申请办理,办理后公司应及时清理拖欠工资,员工无需承担责任。离职需提前三十天提出申请,公司批准后可以办理离职手续,未经申请和㧗准,擅自离职,公司会追究由此
造成
的损失和责任。
劳动法规定员工犯错最多能罚款多少钱
答:
若是
公司
对犯有过错的员工任意罚款,即未按规定的形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
辞职
公司
不让走怎么办
答:
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给
公司造成
实质
损失
的,
公司可以
要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者
可以起诉
到...
公司可以起诉
离职一年多的员工
造成
的
损失
赔偿吗
答:
一、员工离职后
公司
还能要求员工赔偿损失吗 1、员工离职后,发现在职时犯了错误,
造成经济损失
的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
试用期内主动辞职,老板隔了仨月发过来了工资,这是什么意思?
答:
5.员工在工作中存在故意或重大过失,并给
公司造成经济损失
的,
公司可以
索赔;6.因劳动者的原因造成劳动合同无效的,并给公司造成经济损失的,公司可以索赔。根据实际仲裁的案例,上述六种情形中,“1”和“2”的情形,公司胜诉的比较多;其余四种情形,公司也还少去仲裁或
起诉
,且即使仲裁,获得支持的也...
...
导致公司
决策出现
损失
,是否要承担
经济
赔偿?有刑事责任吗?
答:
可能会有一些
公司
内部惩罚措施,但是作为工作来讲都会出错,只要不是故意或者是恶意的,不会赔偿
损失
。要那样的话,谁还干财务。并且怎么能证明你做出的决策就是依据的财务数据呢。财务数据仅仅是参考。不是唯一的依据。上市公司报表都很好都造假,你还看见股市赔钱的
起诉
来吗 ...
公司起诉
员工赔偿
经济损失
答:
法律分析:用人单位应及时固定与
经济损失
有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者
造成
损害的,应当承担赔偿责任。
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