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富士康职位等级与薪资
富士康
的员工
等级
制度如何?
答:
例如,"
师一"的底薪在2000到3000元之间,"师二"的底薪在3000到3500元之间,"师三"的底薪则在3500元以上
。员工的工资与其等级紧密相关,级别越高,工资水平也越高。
富士康
的员工
等级
制度如何?
答:
员工主要分为三个等级:首先是基础的"不铨叙"级别,这部分员工通常为普通员工,初始底薪约为2000元
。在繁忙的订单期间,他们可能需要进行加班,加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。晋升至"员级"是对于表现突出的"不铨叙"员工的激励。通过严格的考核,他们有机会提升至这个级别,相应...
富士康
的员工
等级
是如何划分的
答:
-
年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金
。- 年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌。- 社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。以上内容根据富士康的职位资位等级划分进行整理。
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
1.
富士康
的员工级别分为员1、员2、员3,这是公司内部对员工
职位等级
的划分。2. 员工晋升通常每两年进行一次,但如果员工表现突出,有可能一年内晋升。相反,绩效不佳的员工可能需要三年甚至更长时间才能晋升。3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别...
富士康薪资
待遇(揭秘富士康员工的
薪酬福利
待遇)
答:
富士康
员工的基本
薪资
根据不同岗位和工作经验而有所不同。一般来说,富士康的员工薪资水平在同行业中处于中上水平。以下是一些富士康员工的基本薪资范围:-生产线工人:每月约4000-6000元人民币。-技术工程师:每月约8000-15000元人民币。-高级经理:每月约20000-40000元人民币。富士康员工的绩效奖金 除了...
富士康
员三和师一的区别
答:
一、
职位等级
不同:师一为一等程师,员三为三等员工。二、
薪资
不同:师一的薪资待遇远高于员三。三、工作性质:师一属于技术人员的范畴,而员一是才经过考核的正式员工。
富士康
员工分三个等级:一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求...
富士康
部长一个月能拿多少钱
答:
20000元到22000元之间。根据查询BOSS直聘信息显示,
富士康
部门经理,即部长,
薪资
为每月20000元到22000元。部长是企业内部任命的职务,职称是职务名称,是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的
等级
称号。
富士康
师3是什么
职位
答:
这个
职位
是主管。
富士康
内部有两种资位,分别为员级员工和师级员工。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个
等级
:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
富士康
师级干部怎么划分的?
答:
富士康
分为两级:一级、二级、三级。他们是普通员工,部门是工程师和部门经理。如果有技术,可以达到1级,7级,8级的经理级别。师一个初级学院的普通工人,是第十师的副院长。如果是本科生,可以达到师级。富士康可以做7—8年的普工,大专是第一位教师。现在基本工资差不多是3000。至于升级到更高...
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
富士康
员1员2员3的区别是员级的
职位等级
。一般两年晋升一次,如果非常突出,一年就可以升,绩效差的三年或者更长也不会升,曾有四年连升四级的,还有表现特别优秀的,像郑州中央人资张占武副总。被郭总特批连胜三级,但特别少见的。普通员工转正之后就是员一,员一升职以后是员二,员二再升职之后是员...
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