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家政节假日有工资吗
保姆法定
节假日工资
怎么算
答:
按合同支付。若保姆在法定休假日没有上班,雇主应按照与保姆签订的合同来支付工资
。若安排保姆在法定休假日上班,根据相关规定,雇主需要支付不低于工资的百分之三百作为报酬。如在国庆期间若家政服务人员没有休假,则雇主应该按照合同约定发放三倍工资作为报酬。
别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂遇到法定节假日,
如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱
;如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费,不得低于平时工资的3倍。规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
保姆有法定
节假日吗
答:
法律分析:保姆可以按照国家法定
节假日
休假,一年共11天法定节假日,分别是:元旦1天,春节3天,清明节1天,劳动节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
家政节假日工资
怎么算
答:
支付不低于平时工资三倍的加班工资
。根据律临网查询显示:劳动者在法定节假日休息的,用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
保姆国家法定
假日
休息
还有工资吗
视频时间 00:51
月嫂
节假日有
双倍
工资吗
答:
法律分析:
节假日
月嫂可要求雇主支付三倍
工资
,根据我国劳动法规定,如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
月嫂
节假日
都给三倍
工资吗
?
答:
也就是说,在法定
休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是不可行。法律依据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一...
保姆国家法定
假日
休息
还有工资吗
答:
保姆国家法定
假日
休息还有没有工资,需视情况而定:1、如果
家政
公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资,在法定假日休息
还有工资
;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
月嫂有法定
节假日吗
答:
月嫂的工资可以按天算,也可以按月算,按天算的话就是
月薪
除以26。比如月嫂月工资是9000元,则
日工资
应该是9000元/26天≈346.2元。如果服务期间赶上
节假日
(除春节),客户需要向月嫂额外支付一笔346.2元作为报酬。若服务期间赶上春节(春节有3天为法定家假日),则客户需向月嫂“另外支付”346.2...
月嫂遇到法定
节假日
加钱吗
答:
是由
家政
公司派往指定地点为客户服务的职工,所以保姆属于《条例》范畴之内,应当享受
节假日
双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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