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家政钟点工节日休息给工资吗
别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她
节假日
加班费吗
答:
月嫂遇到法定节假日,如果是和雇主签订劳务合同的,一般不会加钱;
如果是与家政公司签订劳动合同的,法定节假日上班公司必须支付加班费
,不得低于平时工资的3倍。规定加班工资的计算:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
家政节假日工资
怎么算
答:
支付不低于平时工资三倍的加班工资
。根据律临网查询显示:劳动者在法定节假日休息的,用人单位需要依照劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
家政
法定假日几倍
工资
答:
法律主观:五一的法定节假日有一天,
即五月一日当天加班的,至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,则至少有双倍工资
,如果单位安排补休的,则可以不支付双倍的工资。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节...
钟点工
阿姨
节假日
怎么算
答:
法律分析:如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”,则适用《劳动法》调整,
应享受法定节假日待遇
。如果是从事家庭服务的“钟点工”,不属于与用人单位建立的劳动关系,其用工性质同保姆一样与雇主(非用人单位)之间形成的是劳务关系,受《民法通(总)则》和《合同法》调整,是否...
保姆
国家法定假日
休息
还有
工资吗
视频时间 00:51
...
小时工
每天搞两个小时卫生
节日休息
是否要付
工资
?
答:
家庭或者个人与
家政
服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。即双方不构成劳动关系,应当为劳务关系。劳务关系不存在带薪休假待遇,不需要支付
工资
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条 下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的...
钟点工节假日
不上班要给钱吗
答:
法律分析:
钟点工节假日
不上班不用给钱。非全日制用工的节假日不需要付钱。非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系在非全日制用工的情况下,小时
工资
标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
保姆
国家法定假日
休息
还有
工资吗
答:
保姆
国家法定假日
休息
还有没有
工资
,需视情况而定:1、如果
家政
公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资,在法定假日休息还有工资;2、如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,在国家法定假日休息没有工资。
小时工放假
有
工资吗
答:
法律分析:
小时工
也就是
钟点工
,在法定
节假日
没有安排上班,是不需要支付
工资
的,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
家政
阿姨春节
休息
,
工资
怎么算?
答:
家政
阿姨也是享受国家11天法定
节假日
带薪休假的,春节期间法定节假日是3天,这3天阿姨
休息
是不扣
工资
的,如果阿姨加班是需要给加班费的
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