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实际工资包括五险一金吗
工资
总额
包括五险一金吗
答:
不包括
。依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额:是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和。不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗...
实发
工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
法律分析:实发
工资
的金额是扣除
五险一金
后的金额。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 第二款 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
工资
薪金
包括五险一金吗
答:
工资薪金是不包括五险一金的
。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的,但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。五险一金具体包括如下:1、养老保险:养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源;2、医疗保险:参加基本医疗保...
应发
工资包括
个人的
五险一金吗
答:
应发工资包括个人的五险一金
。员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。个人参保办理转移的条件:1、转往单位就业涉及重复缴费的个体参保人员已被单位录用并到劳动部门...
实发
工资
是扣除
五险一金
的吗
答:
实发
工资
是扣除
五险一金
的。劳动合同上约定的月工资应是实发工资加上五险一金扣除的部分。五险一金,即社保和公积金,由员工和企业单位共同缴纳。用人单位在给劳动者发放工资时,会扣除五险一金。实得工资是指在应得全额工资的基础上扣除必要的各种税费后,以现金方式支付给劳动者的工资报酬。因此,实发...
一般单位说的基本
工资包含五险一金
不???
答:
一般不
包括
,公司给的
工资
数额为税前工资。实发工资等于税前工资减去
五险一金
个人需扣除部分再减去个人所得税,还要问清楚公司是否会依法缴纳五险一金。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险...
劳动者的基本
工资
里面
包括五险一金吗
答:
劳动者的基本
工资
里面不
包括五险一金
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;计件工资;计时工资;奖金;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗...
职工
工资
总额
包括五险一金吗
答:
工资
薪金总额不
包括
企业承担的
五险一金
部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定缴纳个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。工资总额组成部分:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。工资...
基本
工资包括五险一金吗
?
答:
基本
工资
不
包括五险一金
,五险一金按工资多少扣除.养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险和住房公积金是企业和个人共同缴纳的保险费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳.缴纳社保是国家强制性要求,公积金是根据企业效益来定的,效益不好,可以自己确定比例,不属于社保范畴.五险一金的作用...
五险一金
计入
工资
总额吗
答:
但是
五险一金
中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发
工资
时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关于工资薪金总额问题,所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定
实际
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