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安排长期上夜班违不违法
公司
安排长期上夜班违法
吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
长期上夜班违
反劳动法吗
答:
法律主观:长期夜班不违反劳动法
,但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工...
上夜班违法
吗
答:
法律分析:不违法
,只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
连续
上夜班
多久算
违法
答:
法律分析:员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,...
连续
上夜班
多久算
违法
答:
1. 根据劳动法,强迫劳动者连续上夜班而不支付加班费是违法行为
。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 依据《中华人民共和国劳动法》第41条,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日一般不得超过1小时。4. 特殊原因需要延长工作时,应...
公司
长期安排
工人
上夜班违
反劳动法吗
答:
用人单位
安排
劳动者
上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
工厂让员工连续
上夜班违法
吗
答:
法律分析:工厂让员工连续上两个月的
夜班
,这个当然是涉嫌违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
公司强制上长
上夜班违法
么
答:
律师解析 单位强制上夜班是否合法要看具体的情况。用人单位安排劳动者
上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。如果是特殊的行业,需要处理紧急的事务,与劳动者协商一致,可以再安排调休或者支付加班费的情况才
安排夜班
。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有...
连续
上夜班
多久算
违法
答:
夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人单位
安排
,连续两个月
夜班不违法
。劳动者也可以向公司反映,要求上白班。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
公司可以强制员工
上夜班
吗
答:
法律分析:公司不可以强制员工
上夜班
,公司强迫员工上夜班属于
违法
行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需要延长工作时间的,也要在保障劳动者身体健康...
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