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安排长期上夜班违不违法
公司
上夜班违法
吗
答:
法律主观:需要根据双方 签订的劳动合同 来看。用人单位
安排
劳动者
上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没...
长期
让
上夜班
,是否违反的劳动合同可不可以申请急辞工
答:
长期上夜班
没有
违法
劳动合同。你可以主动辞职,但需提前30天书面通知单位。具体法律规定:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
连续
上夜班
多久算
违法
答:
法律分析:免费加班肯定
违法
。只要公司按照劳动法按时按量发放你薪水就不算违法。当然你也能够向公司反映,要求上白班,劳动者拥有调班的权利,而且大部分公司都会有白班
夜班
轮流制度。一天工作时间不能超过8小时,特殊情况下可以延长两小时,但是要支付平常工资的1.5倍。法律依据:《劳动法》第四十三条 ...
哺乳期公司
安排上夜班违法
吗
答:
法律分析:
违法
。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的...
强制员工
上夜班违法
吗
答:
法律主观:单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和
夜班
或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成
违法
解除劳动合同,劳动者...
物业监控
夜班
能睡觉吗
答:
法律分析:用人单位
安排
劳动者
上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及...
公司不准员工
上夜班
合理吗?
答:
用人单位
违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能违反公司管理规定,...
公司一直让我
上夜班
又一直让我上白班不让休息,合理吗,不合理我需要什么...
答:
当然不合理了,所以你可以搜集证据到劳动局去投诉的,一投诉一个准的
老板要求全体员工
上夜班
合理吗?
答:
不算
违法
,只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法,你也可以向公司反映,要求上白班,毕竟
上夜班
对身体不好;一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
让孕妇
上夜班违法
吗
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查...
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