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安排转岗不去是否有赔偿
签了无固定合同,公司
安排转岗
,本人不同意,有经济
补偿
吗?
答:
如果单位与你协商不成强制和你解除劳动合同那就是违法的,应该按照法律规定向你支付
赔偿
金。《劳动合同法》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
公司要
转岗
,我不同意,叫我辞职,我可以要求
补偿
吗
答:
三、公司提前一个月通知员工,也是需要支付
赔偿
金的。《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行
安排
的工作的;2、...
拒绝
转岗
被公司辞退,如何
赔偿
答:
6.逾期给付经济
补偿金
=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
公司要求
转岗
员工不同意可以
赔偿
走人吗
答:
转岗
薪酬降低,可以要求
赔偿
走人,如果没有降低你的待遇,你不干走人,老板没有义务付赔偿金的!
公司单方面给员工
转岗
或者是换部门,而且薪酬明显降低,
是否
属于违约。如 ...
答:
除了员工不能胜任工作岗位,单位可以调整工作岗位,其他情况不能擅自变更。另外,工资的变更也需要经过双方协商一致的。你们单位的做法是不符合法律规定的。当然,因为客观情况发生变更,单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的,不能达成一致的,单位可以解除劳动合同的,但是要支付经济
补偿金
。
转岗不
同意要
赔偿
按最低工资吗
答:
工作岗位需要按照劳动合同的约定,不得擅自变更。以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付
补偿金
。法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...
...拒绝
转岗
,并要求经济补偿,作为派遣员工应该向哪方索要
补偿金
...
答:
没有权利拒绝
转岗
。这是公司行为,岗位撤销,要求员工转岗是公司的正常行为,员工作为公司的职工,是不可以拒绝的。自动辞职,没
有补偿
,公司辞退,可以补偿。望采纳。
部门解散
安排转岗不
同意,
有赔偿
吗
答:
部门解散
安排转岗
只能接受才能继续上班,如果不同意,就算你自己离职,自己离职是没有任何
赔偿
的。
...
转岗
(口头通知),我可以要求用人单位双倍
补偿
吗?劳动仲裁有效果吗...
答:
违法解雇才能按
补偿金
双倍
赔偿
单位如果调岗理由不充分,可以要求单位继续履行原来合同约定 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司强制
转岗
,不同意要辞退我怎么
补偿
答:
因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。【客观变化 经济
补偿
】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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