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学校行政绩效考核方案细则
学校
如何制定
绩效考核
答:
1.校长、**
绩效考核
的主要内容:全面贯彻执行《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规及党的教育方针、政策,依法治校;努力学**教育教学理论和
学校
管理理论,创新管理模式,彰显学校特色,不断提高学校的管理能力与管理水平;积极推进教育教学改革,全面实施素质教育,下大力气提高教育教学质量;坚持以人为本,尊重教师...
绩效
工资
考核方案
及
细则
讨论会议程绩效工资考核方案
答:
3、中心各具体负责人做好考核工作,每个月末将结果汇报到本中心主任处进行当月
绩效考核
。 七、考核指标体系 以《国家基本公共卫生服务规范(2011年版)》为标准为依据,结合单位实际,制定本中心
考核细则
,作为项目质量和数量的考核标准。具体见附表1。 八、机构职责 中心成立组织,制定制定,负责落实泉水社区卫生服务中心项目...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
小学
绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动教职工的积极性,根据《英德市义务教育
学校绩效
工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原则。
学校绩效考核细则
答:
学校
校长的工作量纳入
绩效考核
。其绩效工资总量与本校教师平均绩效工资水平比例按1.5:1以内的标准确定,由区教育局考核工作专班按照《全区学校校长绩效工资考核实施办法》考核。 学校其他中层以上干部的工作量纳入绩效考核。原则上中层干部工作量按照本校教师基本工作量的55%左右确定即9课时,副校级及以上干部按本校教师基...
[
高校
管理人员
绩效考核
机制探讨] 5种绩效考核方法
答:
合理、科学、高效、公平、公正的
绩效考核
机制可有效激励
高校行政
管理人员,同时充分调动他们的积极能动性,以便更好的为学校服务。二、当前高校管理人员绩效考核机制存在的主要问题及影响因素 (一)考核机制存在的主要问题 1.考核过程随意性大,以定性考核为主 目前我国一些高校对管理人员考核多流于形式,...
绩效考核方案
答:
绩效考核方案
篇1 根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。 绩效考核领导组: 组长:赵立新(石匣
学校
校长) 副组长:程玉明(石匣学校党支部书记) 巨秀明(石匣学校副校长) 组员:赵海平(石匣学校总务主任) 秦俊如(石匣学校政教主任) 绩效考核说明: 1、为...
小学
绩效考核细则
答:
绩效考核等次划分 严格按教育局规定的等次百分比划分:A等次占6人,B等次占7人,C等次5人。 本
方案
与上级教育
行政
部门有相抵触的事项应与教育上级行政部门所规定的为准。此方案经教工会讨论全部通过,解释权归平乐乡
学校
。 附注:班主任
绩效考核细则
指导思想:为有利于全面实施素质教育,促进学生的全面发展,真正实现育人...
中学
绩效考核方案
答:
1、学校领导
绩效考核
由县教育局组织的考核小组和学校教职工评分,总分为100分,主要
考核学校
领导(含校长、副校长和校长助理)的工作态度、管理水平、工作绩效等方面。 2、教职工的绩效考核在县教育局指导下,由学校具体组织实施。学校成立考核领导小组,根据学校制定的
考核细则
,考虑教师和其他教职工等岗位的不同特点,实行分...
学校
职工
绩效考核
管理办法
答:
7.4核算薪酬:下季度第一个月
绩效考核
小组根据考核结果确定员工季度奖金,并形成
方案
提报给
学校
财务,财务统一安排发放。7.5如果在考评期间遇大活动、假期等,由
行政
部调整并发出通知。8.考核结果申诉 8.1行政部将最终结果反馈给相关当事人,并登记员工申诉记录并备案。8.2行政部需在5个工作日内对申诉...
高中
学校绩效考核方案
答:
高中
学校绩效考核方案
1 一、指导思想 全而贯彻国家教育方针,积极推进素质教育,规范考核程序,客观、科学地评价教职工一年来全面工作情况,有利于规范教师行为、充分调动广大教职工的主动性、积极性和创新性,全面提高教学质最,合力打造盐中品牌。依据国家、省市有关法律、法规,结合高中教师工作实际,特制定本方案。 二、...
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