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学校工勤人员处分的法律依据
工勤人员
处理
依据
有哪些
答:
应当给予警告处分,又有减轻处分的情形的,免予处分。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
工勤人员
适用什么
处分
条例
答:
机关工勤人员属事业编制,按照事业人员管理规定管理,违规违纪的按《事业人员处分暂行规定》进行处理。
法律依据:《事业单位工作人员处分暂行》第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的
,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,...
工勤人员
是否适用政务
处分
法
答:
不适用,政务处份法仅适用国家机关中的工作人员,即公务员,没有公务员身份的工勤人员不使用政务处份,
而应根据普通的劳动合同进行处分
。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十二条公职人员违法行为情节轻微,且具有本法第十一条规定的情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者...
工勤人员
判拘役会开除公职吗?
答:
工勤人员判拘役会开除公职
,主要就是因为在这种情况之下是属于犯罪行为,所以是会被开除公职的根据,我们国家法律当中也做出了非常明确的规定,一旦存在违法犯罪行为,有位就想要动合同的权利。 一、工勤人员判拘役会开除公职吗?工勤人员判拘役会开除公职。公务员被判处拘役会被开除。《行政机关公务员处分条...
国家机关
工勤人员
违纪
处分
怎么处理
答:
法律依据:
《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的
,在处分期内均取消年终一次性资金:受警告、记过、记大过处分的,在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的,不得晋升工资档次;受开除留用察看处分的,从受...
开除行政机关
工勤人员有什么法律依据
?
答:
开除行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及
《中华人民共和国公务员法》首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,如果是派遣员工的话,违反了劳动合同法的有关规定,只要书面解除派遣合同就可以了;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据法定情况进行开除。相关法规如下:1...
劳动合同制
工勤人员处分依据
有哪些
答:
劳动合同制工勤人员处分依据
开除行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及
《中华人民共和国公务员法》 首先要看工勤人员是派遣员工还是编制内公务员,如果是派遣员工的话,违反了劳动合同法的有关规定,只要书面解除派遣合同就可以了;如果是公务员,则要按照国家公务员法进行操作,依据...
工勤人员
参与经商怎么
处分
答:
法律
分析:
工勤人员
参与经商
处分
如下:1、给予记过或者记大过处分;2、情节较重的,给予降级或者撤职处分;3、情节严重的,给予开除处分。有下列情形之一的,应当从重处分: 1、在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的; 2、隐匿、伪造、销毁证据的; 3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的; ...
事业单位工作
人员处分
暂行规定
的法律
简述
答:
第一条 为严肃事业单位纪律,规范事业单位工作
人员
行为,保证事业单位及其工作人员依法履行职责,制定本规定。第二条 事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予
处分
。对
法律
、
法规
授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员...
行政编
工勤人员
规定
答:
法律依据
:《中华人民共和国行政监察法》第三条 给予事业单位工作
人员处分
,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条 ...
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