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学徒是否可以不给工资
学徒不给工资
合法吗
答:
法律分析:建议双方协商确定好工资事宜,
如果不给工资可以拒绝继续学徒
,因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
学徒
辞职老板
不给工资
合法吗
答:
法律分析:试用期内工人包括学徒都必须给工资
。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
学徒不发工资
违法吗
答:
法律分析:当然属于违反行为
,做学徒一般工资只会定的相对比较低一点。除此之外,学徒和试用期也不是一回事。所以说只要本人付出了劳动,就可以拿到正式员工的工资。然而对方却不给的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
学徒不发工资
违法吗
答:
法律分析:不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。另外,学徒和试用期不是一会事。所以说只要你付出劳动,可以拿到正式员工的工资。然后单位不给,可以劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和...
学徒
辞职老板
不给工资
合法吗
答:
【法律分析】:学徒辞职老板不给工资,是不合法的
。单位应当及时结清工资,单位不付的,可以向当地劳动监察部门投诉。只要是劳动报酬所得,便有权利获得。可以收集相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁,如果对仲裁决定不服,可以起诉维权。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动...
学徒
期间不干了有
工资
吗
答:
【法律分析】:有的,试用期内工人包括
学徒
都必须给工资。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。即使事前讲明试用期
不给工资
,也属违法,除非雇佣方发放工资时被雇方主动放弃才不违法。
可以
要求公司发放相应的工资,公司不同意的话就去当地劳动监察...
学徒不给工资
合法吗
答:
肯定不合法。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内
不给工资
,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者
可以
到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和...
学徒
期辞职
不给工资
答:
法律没有
学徒
期的概念。学徒期应当属于试用期。只要劳动者实际
提供
了劳动,用人单位就应当按实际工作时间或者工作量支付
工资
,不得克扣。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
学徒
辞职老板
不给工资
合法吗?
答:
不合法。根据《劳动合同法》规定,学徒在解除劳动合同时,应当按照劳动合同规定的期限支付劳动报酬。如果老板不按照劳动合同规定支付劳动报酬,
学徒可以
向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求老板支付劳动报酬。
学徒不
学想出厂老板
不给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者属于
学徒工
,劳动者想提出离职,用人单位不支付劳动者的合法
工资
,劳动者
可以
到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。法律依据:《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
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