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妥善解决买断职工的问题
股权转让过程中用人单位应如何
妥善处理
劳动关系
答:
对于股权收购方,在股权收购问题上,一般居于主导地址,将被购方
妥善解决职工问题
作为收购前提提出的方式是处理矛盾最佳的答案,但应当注意时间节点,避免人事问题造成股权交割的延误。由于
职工的
担心多数是基于收购后是否会发生变化,因此在没有绝对必要的情况下,尽力避免和原职工直接接触,以防职工要求收购方...
买断
后怎么办?
答:
首先,买断实际上是有法律规定的。因为
买断的
实际法律依据是用人单位单方解除劳动关系的规定.依据劳动法的相关规定,对于用人单位单方解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金.经济补偿金的标准应以工作每满1年支付1个月工作为标准支付经济补偿金.因此来说,单位单方与你解除劳动关系之后,单位需要15日内将你...
最新
买断
工龄的政策
答:
买断
工龄补偿标准 劳动者的月平均工资不高于上年度本市
职工
月平均工资三倍的,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立...
如果下岗后,
买断
工龄的
职工
自己交社保,可享受哪些待遇和政策?_百度...
答:
一次性创业补贴:各地有不同的政策和标准,比如青岛市在2015年6月23日以后领取营业执照的,可以一次性申领,创业补贴1万元。如果是小微企业创业补贴能达到1.2万元甚至2万元。税收优惠减免政策:对于失业下岗
职工
创业,国家往往对他们创业的实体给予一定的税收优惠政策。比如青岛市是对登记失业半年以上的下岗...
2005年国有企业改制
买断
工龄,在外流动打工,变动频繁,至今未交社保,请问...
答:
本省有关规定,
妥善处理
省属国有企业改制改组中的劳动关系,切实做到规范运作,防止国有资产流失,保护
职工
合法权益,并为改制改组后的新企业(以下简称新企业)建立新型劳动关系创造有利条件,促进我省国有企业改革与发展目标的顺利实现,现结合我省的实际情况,就处理省属国有企业在改制改组中劳—动关系有关
问题
提出如下意见...
公产房
买断
产权纠纷怎么
处理
答:
在面临房屋产权纠纷
问题
时,我们可以考虑采取以下四种方法予以
妥善处理
:1.和解协议的达成;2.争议双方共同协商解决方案;3.提交仲裁委员会依照相关法规及约定作出裁决;4.若以上途径均无法解决,最终可诉诸至法庭寻求法律援助。在这个过程中,我们应该坚持平等互利的原则,以积极的态度展开私人之间的和解谈判。
如何
解决
企业改制
人员
?
答:
解决
企业改制
人员的
方式有:员工身份转换、
买断
、经济补偿等,具体情况下,对于企业改制的有关情况是需要基于改制的实际原因和有关情况来进行办理的,必须按照规定的程序来
妥善
安置员工。 一、如何解决企业改制人员?1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成...
请问我所在的企业和我终止合同也就是
买断
后的社会养老保养自己能续交...
答:
(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以
解决
经济发展不平衡及人口老龄化等
问题
。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由
职工
和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机...
单位要求
买断
工龄 我没买断 单位有没有权利用买断当要挟不给交医保_百...
答:
只要劳动合同没有解除,用人单位就应当给你缴纳社会保险。这是法定的义务。
企业下岗没有
买断
到退休年龄保险怎样补交
答:
为
妥善处理
《社会保险法》实施前我省用人单位欠缴养老保险费和
职工
中断缴费、应保未保等
问题
,经充分研究论证我省出台了养老保险补缴的政策,对补缴范围、补缴基数和比例、滞纳金和利息的缴纳以及养老金的领取做了明确的规定。补缴范围:用人单位整体未参保需为职工补缴在单位期间养老保险费通知规定,参加我省城镇企业职工...
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原来买断工龄没交医保
买断工龄职工血泪控诉
2000年协解还是不是单位职工
下岗买断的关于医保的问题
下岗后一直没交医保怎么办
下岗后单位补缴医保合法吗