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如果辞职有补休怎么办
员工
辞职
后没有用完的调休
怎么
处理
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用
。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不 适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
员工
辞职
后调休
怎么
处理?
答:
员工辞职后,处理没有用完的调休的办法:如果员工是在休息日加班且不能安排调休的,
可以与单位协商,请求其按照不低于工资的百分之二百的标准来支付调休的费用
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
在公司有调休假,
离职
可以调休吗
答:
可以与公司协商处理
,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休。加班调休离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,
可以找劳动仲裁
。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为...
要离开现在的科室,但是
还有补休怎么办
答:
辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间
。根据《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的,需在辞职前给予调休,若公司与员工协商不了的,公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。所以若...
提交
辞职
后,
补休怎么办
答:
按照日工资进行补偿
。计算调休的日子,离职结算时按照日工资进行补偿,不按照200%补偿。但是如果加班是在法定节假日,调休应按照1比3进行。
辞职
了公司要求周末分开
补休
合理吗
答:
劳动者
辞职
了公司要求周末分开
补休
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
员工
辞职
后,没用完的调休
怎么办
答:
如果
还没
有办理离职
,可以要求
补休
。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
准备
辞职
了,余下的
补休
调休
怎么
处理?
答:
按理说你没有休假就应该算加班,你要
离职了
,就应该把积余的假期作为加班计算加班工资,这是你的权益,应该享受。
员工
辞职
后没用完的调休
怎么
处理?
答:
如果
还没
有办理离职
,可以要求
补休
,但已经
提出离职
,就只能作废。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下 解除劳动合同的主要程序 1、查清事实,取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单 位规章制度的证据。(如:劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺,留档备查)2、书面通知...
在公司工作四年多,加班很多,一共产生一百多天
补休
,
辞职
时能赔多少...
答:
1、劳动关系证据和加班证据确凿 2、不知道你补休完了没有,也不知道公司是否还有其他违法事实,你说的不清楚,需要的法条就多了:3、假设没
有补休
完而
辞职
,看劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
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