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如果自离还可以拿到工资吗
签订了劳动合同
自离
没有
工资吗
答:
劳动者自离的,是有工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
合同劳动法
自离
有
工资吗
?
答:
《劳动合同法》中要求员工自离是有工资的
。员工如果与单位解除劳动合同自动离职的,已经付出劳动的部分是有权利拿到相应部分的工资的,如果单位没有按照要求发放工资的,员工可以向劳动局申请仲裁解决。 一、合同劳动法自离有工资吗?《劳动合同法》中要求员工自离是有工资的。一般情况下,如果用人单位不给...
自离
不办离职手续有
工资吗
答:
综上所述,
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的
,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
自离可以领到工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
员工
自离能拿到工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果员工自离后拿不到工资,可以采取以下措施:1、向劳动行政部门投诉。如果协商无效,可以向当地的劳动行政部门投诉,...
自离
了
能拿到工资吗
答:
1、
自离
是否
可以拿到工资
,需要根据具体情况进行决定:(1)当事人没有给公司造成任何损失的,公司可以联系到劳动者本人的,需要支付工作天数的工资;(2)不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘...
自离
的员工有没有
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
自离
有
工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位
可以
暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
自离可以拿到工资吗
答:
法律主观:
自离
时
如果
劳动者正常付出了劳动的,有
工资
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时,按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的,则没有工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
签了合同
自离
了有
工资吗
答:
自动离职也是有
工资
的。因为职工付出劳动,就应该
拿到
劳动报酬,只不过单位
可以
不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定,职工提出离职,应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。
如果
用人单位拒绝支付其工资的,劳动者...
自离
了
能拿到工资吗
答:
这种情况
可以拿到工资
。根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。
如果
劳动者因个人原因自动离职,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数及时足额支付劳动者的工资。劳动者有权利获得自己付出的劳动报酬是法律规定的用人单位的义务。
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