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如果公司过年不支付三倍工资
公司过年
放假期间
没
有
工资
,这样的制度是否合理呢?
答:
1、法定节假日需要依法给工资的。法定假日
三倍
,调休的双倍。2、收集证据资料,证明存在劳动关系;3、然后去当地的劳动局(劳动监察大队)举报投诉(或者考虑直接仲裁也可以),要求核查并责令
支付工资
;4、要是
没
有结果的或结果不如人意的,可以准备证据资料去仲裁。劳动法有规定的。你
公司不
给是不合法...
面试有说节假日上班
没
有
三倍工资
还有调休,该不该去上班啊?
答:
你在面试的地方说节假日生上班
没
有
三倍工资
,但是有调休我觉得吧,
如果
是在节假日上班,那么必须是给三倍工资,因为没有三倍工资和调休的话,那么是对
企业
来说对个人是不公平的,你可以申请仲裁,所以说如果节假日上班肯定是要给你三倍工资了。
国假公司正常上班,
公司不
给
三倍工资
,员工该怎样维权呢?
如果
补休应该补...
答:
国家法定假日上班的,视为加班,计发
三倍工资
,不予计发的,视为拖欠工资,可向当地劳动管理部门(村街的劳动服务站、镇区的劳动分局)要求调解、监察并解决问题。周末的双休日可以调休,法定假日不允许调休。
公司过年不
放假违法吗
视频时间 00:51
公司不
给
3倍
可以调休
答:
法律
没
有
三倍
时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
支付
不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;但是,
如果公司
先...
员工
没
到离职日期就擅自离职
公司不
给
过年三倍工资
违法吗?
答:
不支付
加班费是不可以的 但是本来
企业
在这个情况可以主张导致的经济损失 但是由于
如果
采取法律手段找劳动者费劲什么的,一般如果这个手段让劳动者去仲裁 然后再主张权利,其实企业满无奈的,在这个情况
法定节假日上班必须发
三倍工资
吗
答:
法定节假日上班必须发
三倍工资
。国家法定节假日工资三倍工资指的是
如果
劳动者在国家法定节假日加班的,额外再
支付
300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假日:1、
新年
,放假1天(1月1日)。2、
春节
...
...她们说
过年
加班双倍的
工资
,结果
没
有双倍的工资,
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
过年不
放假
工资
怎么算
答:
按《劳动法》的规定,用人单位凡在
春节
前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而
不支付
加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资按平均每月工作...
寒假工有
三倍工资
吗
视频时间 00:51
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