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如果企业安排员工不愿意去做
公司
想外派一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从
安排
,公司可以...
答:
不可以强制进行
。应当看一下合同中是否约定了员工同意接受公司的工作安排,
如果没有约定的话则不可以强制进行
。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
...在按排
员工做
某件工作时,该
员工不愿意去做
你该怎么办?
答:
将心比心..查明他为什么
不愿意去做
..
如果
是他不对的话,你就按照
企业
规章制度来处理。
职场中,遇到
安排
下属工作,下属却不执行的情况,该怎么办?
答:
四、道歉或处罚
。如果下属有充足的理由,证明是你的问题,那你干脆光棍点,直接道歉,是你考虑不周,这样做,反而会赢得下属的认可;如果下手理由不充分,纯粹是没事找事,纯粹是不想好好配合你,那你就要对他警告、处罚甚至辞退。五、让他靠边站。如果一个平时工作努力的员工,跟你叫板,跟你唱反调,...
公司
调我岗位,我
不愿去
,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意
答:
公司没有权利可以随意调岗
,因为在你签订劳动合同的时候就注明了你的工作性质和范围,如果要调岗就需要重新签订劳动合同,你不愿意就可以不签,不去就行,还是在原来的岗位做事,他要开除就让他开除,开除了给补偿金.记得开除要出书面通知,没书面通知你继续打卡上班 公司让我调岗我不愿意 - : 1、调岗应...
公司
调我去外省工作,我
不愿意去
,公司想要辞退我,合理吗?公司会给予补偿...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除
;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
您好;我想请问
企业
给员工换工作岗位,
员工不愿意去做
,上班也不来,辞职报 ...
答:
要给
员工
调整工作岗位须要和员工协商一致同意才可,你单方面更改员工工作岗位是无效的。他有权拒绝,并回到原来的工作岗位。你可以给他发书面通知,希望他能同意调换岗位。
如果
现在既
不同意
也不回到原来工作岗位上班,你们就可以按照旷工处理。具体旷工多久能够开除,需依据你们单位的规章制度。
公司安排
加班,
员工不愿意
,反而下班后去干兼职,你怎么看?
答:
实际上
如果
你依照
公司
的管理制度
去做
得话,业余时间都没有人去管你做不兼职工作的。可是最先你应该要把自己的做好本职工作做好。这个是前提条件。老总解雇的目标就是说“杀一儆百“出头鸟””,这一方法是正常的。立在
企业
的视角:这名
职工
便是不服从
安排
,领导干部肯定不喜爱,不仅那样下班了还去...
公司安排员工
工作,
员工不
干,怎么办?
答:
公司安排员工
工作
员工不
干的话,那么这种情况的话公司有权利开除员工的,
如果
是
员工做
不了的工作,员工不干的话,爱情有可能,如果是员工做得了的工作,员工不干的话,那么就是员工的责任了。
公司
搬迁,
员工不
想去,会得到赔偿吗?
答:
从你的描述来看,很多
员工
都认为新的工作地点太远,
不愿意
过去工作,说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以
公司
这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。
如果
有些员工...
员工试用期未满
公司
另外
安排
工作
员工不去
该如何处理
答:
劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对
职工
进行各类技术培训,职工提出 与单位解除劳动关系的,
如果
在试用期内,则用人单位不得要求
劳动者
支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。从中可以看出,尽管刘某接受
公司
的...
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