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如果一周工作时间超过44小时
每周工作超过44小时
怎么办
答:
法律分析:
每周
的
工作时间超过44小时
的这种情况,可以到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为,这违反了我国的法律规定。法律规定,用人单位要保证劳动者
周工作时间
不超过四十四小时,每周至少休息一日。
如果
确实因为生产经营需要,可以和劳动者协商后延长工作时间,但是一般每日不得
超过一
小时,要在保障劳动者身...
一周工作时间超过44小时
怎么办
答:
法律分析:取决于案件的实际情况,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间
不
超过四十四小时
的工时制度,但用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过一
小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工...
每周超过44小时
才算加班吗
答:
法律分析:不是,加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时,每周不
超过44小时
。加班每天
1小时
,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均
每周工作时间
不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
每周工作44小时
算不算加班
答:
法律分析:不算。按照我国相关法律规定,每日工作八小时,
每周工作
不得
超过44小时
。并且只要正常八小时之外,都应支付加班工资。对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。超过正常
工作时间
的八小时的,都应...
每周工作超过44小时
怎么办
答:
法律分析:
每周
的
工作时间
未
超过44小时
的法律规定,但因为单位违反了《劳动法》第38条,未安排劳动者每周休息一天的规定,因此,用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费,即应每周一天6个小时支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指,职工每周...
劳动法规定
每周
不得
超过44小时
,
如果超过
了怎么算
答:
劳动法规定
每周
不得
超过44小时
,
如果超过
了规定时间的为加班100%,又可分为延时加班按工资的150%计算,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定
工作时间
的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
法定
每周工作时间
最多不超多少
小时
答:
根据相关规定,根据相关规定,每天工作不超过8小时,每周5天,按这样算是40小时。但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息一天,也就是说根据生产经营特点,一周内是可以工作6天的,但即使是6天,也最多
44小时
。
每周工作超过44
小的解决方式如下:1、可以到劳动监察大队可以投诉单位;2、可以协商...
每周工作超过44小时
怎么办
答:
一、
每周工作超过44小时
怎么办1、每周工作超过44小的解决方式如下:(1)可以到劳动监察大队可以投诉单位;(2)可以协商,安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
上班时间超过44小时
可以解除劳动吗
答:
平均
每周工作时间
不
超过44小时
的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
一周工作时间超过44小时
怎么办
答:
法律主观:劳动法规定
每周
的
工作时间
为40小时,且平均每周的工作时间是不
超过44小时
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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