一个优秀员工经常迟到,我要不要开了他答:朋友的公司,有一个能力很强的程序员,有多强呢?这么说吧,一个人干了团队一半的活儿。这么一个人,本来应该成为镇司之宝的,可是性格却自我得不得了,从来不愿意遵守制度。 一个月能迟到500分钟、在办公区抽烟、每天不到点就溜下去吃饭,让老板糟心得不得了。这样的员工,该开除,还是该供起来? 1.开除? 管理界有...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?答:在劝慰被开除的文员方面,你必须再三向文员解释清楚,公司开除他并非其能力不行,必须承认文员的工作做的很到位,公司开除他的目的仅仅是因为经营效益不好,公司必须对部分员工做辞退处理,只能这样来减轻公司的经济压力。你必须对文员这样清楚的做出解释,让文员自己认识到不是他的原因,而是公司的错,这样,被开除的文员可能...
公司严禁讨论工资,我要如何才能知道同事的工资呢?答:小李工资10000, 做的不错,如果工资保密, 其他公司就不知道他工资多少,要挖人也要掂量掂量,如果工资都是透明了,那其他公司可以直接开除12000来抢小李,这样小李就跳槽了,这样员工就频繁的跳槽,加剧企业之间的竞争,所以没有公司会让自己公司的工资完全透明,这是行业共识。 而且,对于员工来说,坐着统一工作,知道对方公司...
盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工答:2月16日,在济打工的小郑向新黄河反映称,自己在发工资当日因工资单被其他同事看到,被公司以“泄露公司机密”定为“一级违规”开除。小郑称,自己并非有意让别人看到,对处罚不满,要求公司撤销违规认定并进行道歉和补偿。对此,盒马鲜生相关工作人员表示,该员工在职期间违反公司规定被处罚,且已承认相关事实并签字确认,...