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如何界定劳动法中的劳动者
劳动法认定的
工龄,是工龄吗 《劳动法》关于工龄的年限
如何界定
答:
【一般工龄】“工龄”指的是
劳动者
连续工作的时间,不限于在本单位工作的时间。【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996)191号第一条规定:“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间...
论述题 我国
劳动法
是
如何
体现他是劳动人民的法律这一精神实质的
答:
对于
劳动法
的定位,在总则中的第一条进行了定位“为了保护
劳动者
的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实质,从劳动者了调整与规范的内容都体现了维护劳动者权利义务的实质...
如何界定
《
劳动法
》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为?
答:
是否已告知
劳动者
,是否通知工会等。劳动纪律又称职业纪律,是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范,是劳动者在劳动过程中所应遵守
的劳动
规则和劳动秩序——保证劳动合同得以履行,要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中,以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
员工可以不服从调岗安排吗
答:
所以,对于
劳动者
不服从调岗,用人单位应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被
认定
无效。 5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在...
劳动法中
工作满一年
怎么界定的
?是从试用期开始算还是从转正开始算?_百 ...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与
劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动
合同,试用期不得超过...
劳动法
规定员工旷工3天
怎么
处理
答:
我国
劳动合同法中
对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果公司制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。从...
员工自动离职
劳动法如何
规定
答:
一、《
劳动法
》自动离职规定是怎样的 自动离职是指
劳动者
不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与 旷工 除名
如何界定
的复函》中对《中华人民共和国企业 劳动争议处理 条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。 自动离职...
技工等级证书和学历的区别
答:
它是指按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府
认定
考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。就业准入规定《中华人民共和国
劳动法
》第八条规定从事技术工种
的劳动者
,上岗前必须经过培训。据此,国家劳动和社会保障部第六号令发布...
月
劳动法
规定大月小佣人该
怎么
支付工资
答:
按月算:月工资收入=两方协商好的工资(无关大小月)小时工:月工资收入=时薪*月工作天数*每天工作几个小时(月工作天数计算方式一般为出勤天数)。
《
劳动法
》的第三十八条》“用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息1日...
答:
根据《
劳动法
》、国务院《关于工作时间的规定》和劳动部的相关规定,我国目前实行
劳动者
每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行每天工作8小时,星期六和星期日休息标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不...
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