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如何控制员工请假
如何
巧妙拒绝
员工请假
答:
巧妙拒绝
员工请假
的方法:强调工作的重要性。细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:病假,必须给 (1)病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。(2)《企业职工患病或非因工负伤...
如何
巧妙拒绝
员工请假
?
答:
巧妙拒绝
员工请假
的方法:强调工作的重要性。细问请假的原因,让员工自己也觉得理由不合理。请假后需要补回工作时间。员工请假,哪些必须批:哪些酌情批:病假,必须给 (1)病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。(2)《企业职工患病或非因工负伤...
员工
老是轻易
请假
,
怎么
解决?
答:
员工
老是轻易
请假
,该
如何
解决这个问题?一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好...
员工
老是轻易的
请假
,该
如何
解决这个问题?
答:
员工
老是轻易
请假
,该
如何
解决这个问题?一、和员工沟通,告诉员工频繁请假会影响工作。任何一个老板都不希望自己的员工“三天打鱼,两天晒网”,如果员工经常请假,会打击其他同事的积极性,同时也会影响整个工作进程。有些员工不认真对待工作,经常为一些小事而请假,比如老家有亲戚来,要好好...
如何
处理
员工
的
请假
?
答:
这种事情看来是突发事件,可在以后的经营活动中还会遇到。所以事先做为管理者来说事先必须有所准备。我认为可以按以下的程序操作:1、建立基层的管理层,从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产,享受职务工资。2、一般
员工请假
先向本部门的基层管理者请假,基层管理知道今天的任务安排,如果任务多可...
员工请假
,随随便便,能通过什么好的方法来
控制
么?
答:
给钱挂钩, 应该好办
你们会
如何
拒绝
员工请假
?
答:
得看情况吧,如
员工
真有事需要
请假
拒绝的话就不人道了。另如是不痛不痒的请假,而有赶工期的话,可以工作需要不批呀。
如何
管好
员工请假
出差那些薪资事儿?
答:
管好
员工请假
出差,要制定这些事项说明,有了制度就能更好去管理。
员工
不好好工作耍脾气,不干活故意请病假,应该
如何
治理?
答:
病假在劳动法规上称作“医疗期”。是指企业
职工
因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予...
领导不批假
怎么
应对?
答:
当
员工
准备
请假
时,他们可能希望获得尽可能多的假期,但领导可能不会这样看待。如果领导未批准员工的请假申请,员工应该
如何
应对呢?以下是一些策略:1. 依据公司规章制度进行辩驳:员工应确保他们的请假理由充分且合理。如果领导因不合理的原因拒绝请假申请,员工可以引用公司规章制度中的人性化条款,向领导...
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