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如何不给经济补偿金辞退员工
根据法律规定
如何
无
补偿辞退员工
?
答:
根据法律规定无补偿辞退员工的情况必须是员工方面存在着一定的过错
,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位...
哪种情况下
辞退员工
不需要
补偿
?
答:
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。2、单位需要支付经济补偿金的情形 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
员工
什么行为可以
辞退不补偿
?
答:
试用期的员工被证明不符合单位的录用条件,用人单位可以辞退员工,不需要支付经济补偿金
;员工存在严重失职,违反单位规章制度的情况,给单位造成重大损失的,公司可以辞退员工,还不用支付补偿金。 一、员工什么行为可以辞退不补偿?劳动者存在过失行为时,用人单位单方解除劳动合同,不支付补偿金,即劳动者有...
入职2个月的
员工如何辞退
不需要支付赔偿?
答:
符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
2个月
员工辞退
时不需要支付
补偿金
的情形有哪些
答:
辞退在本单位工作两个月的员工是不需要支付补偿金的情形是该员工不符合录用条件,违反了本单位的规章制度
,给本单位造成了重大损害,劳动者当初提供的这些证明资料经核实以后全部都是假的,或者劳动者本人违反法律制度被依法追究刑事责任的。一、2个月员工辞退时不需要支付补偿金的情形有哪些?1、劳动者在...
公司在
员工
试用期
辞退如何不给补偿金
?
答:
试用期员工不符合录用条件应该及时告知其,并支付其工作时间内的相应报酬。超出试用期的员工不能以不符合录用条件的原因
辞退员工
。辞退员工不是随便处理就行,公司无过错不需要支付
补偿金
,但需要支付相应的报酬。有过错的辞退方式应该及时告知员工相应的
经济补偿
。
对于用人单位应
如何
无偿
辞退员工
?
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、
经济补偿金
的支付标准...
用人单位
辞退员工不给补偿
可以吗?
答:
用人单位
辞退员工不给
补偿是可以的,但是是需要符合法定的条件的。用人单位在种情形下,解除或者终止劳动合同时,需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定,用人单位不得违反。否则,将承担相应的法律后果。 但是,在下列10种情形中,即便用人单位辞退劳动者,也无须支付
经济补偿金
或
赔偿金
。第...
可以
不给
单位
辞退员工
的
补偿金
吗?
答:
单位
辞退员工
是可以
不给补偿金
的,但前提是必须要有合法的理由,而且也要与法律规定的条款相符合;这样就可以有理由不给;如果是属于违法的辞退员,那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗?可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么公司是不用对你赔偿的:(1)、还在...
辞退
的
员工
没有
经济补偿
是哪种?
答:
三、
员工
被单位
辞退
,必须支付
经济补偿金
的情形:根据《劳动合同法》,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形:1、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动...
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