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如何不给经济补偿金辞退员工
辞退职工
有哪些
经济补偿
答:
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当支付
员工赔偿金
,此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿。2、单位合法解除劳动合同,同时满足《劳动合同法》第46条的规定,应当支付
经济补偿金
,一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。一、
辞退职工
有哪些经济补偿公司员工被辞退,是否有补偿,需要看...
公司经营困难发不出工资
如何
避免
员工
来闹
答:
如果公司有相应的规章制度约定
员工
旷工多少天,就可以合法
辞退
,并
不给予经济补偿
,那这个就对劳动者很不利。特别是公司如果还走法定程序,比如说通知了你一次到两次,你仍然不回来上班,那公司完全有理由合法辞退你,你这个把柄被公司抓住,想要回
经济补偿金
,就比较困难了。 3、 准备充分的证据。 公司...
返聘退休
员工
在单位
辞退给补偿
吗?
答:
发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。综合上面所说的,退休
员工
就代表着已超过了劳动合同法保护的范围之内,而且对于返聘的员工如果被单位进行
辞退
的话,只要双方没有约定不会再享受到各种待遇,所以,双方在约定的时候就要协商好,这也是避免自己的权益会受到...
新劳动法
辞退员工如何补偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿金
或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
公司想
辞退员工
,但是不想
给补偿金
,可以换岗位降工资吗?
答:
不可以(依据提问中所描述,员工没有过错,只是公司想变相
辞退员工
单方面换岗位降工资)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
公司强行
辞退员工补偿不给怎么
办?
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何
经济补偿金
,也不需要提前通知。二、
辞退职工
条件有哪些?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,...
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
支付标准为每工作一年支付2个月的
员工
本人工资,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付
经济补偿金
的情况 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
员工
被公司
辞退
有
补偿
吗
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,
给予
劳动者的经济补偿。 二、
职工
被
辞退
有补偿吗 公司
员工
被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
公司口头
辞退员工
,没有谈妥
经济补偿金
,该
怎么
办?
答:
公司口头
辞退员工
。并没有跟员工谈妥
赔偿金
的话这是不对的一件事情,公司是没有任何的权利去直接性的
开除员工
,如果说员工没有犯本质上面的错误,那么公司如果想要开除员工的话,就应该要去把相关的赔偿
给
员工谈论一下,这样的话也是可以有效的,避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时
员工如何
办?
答:
因为公司没有充分的把握能够合法
辞退员工
,同时也不愿意支付
经济补偿金
,更不愿意给
赔偿金
,因此只会让员工自己辞职。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼着员工自己走人。 那么员工在碰到这种情况下,要
如何
应对呢?最根本...
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