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多久和员工签订劳动合同
员工
工作
多久
应该
签订劳动合同
答:
法律分析:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,
或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
劳动合同
的,应当自用工之日起
多久
内订立书面合同
答:
自用工之日起一个月内必须订立劳动合同
。相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果:1、用人单位不签订劳动合同,存在向劳动者支付双倍工资的风险,根据相关法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面...
劳动合同
入职
多久
必须签
答:
法律分析:一个月内
。
新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当...
公司
与员工签订劳动合同
是从试用期开始吗?
答:
公司和员工应该在试用期签订劳动合同,签约的期限是从公司用工之日起开始计算的,
最迟不超过一个月
;如果公司超过一个月不签约,员工可以要求公司最多向本人支付不超过十一个月的每月双倍工资。用人单位不得解除劳动合同情形的如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工
入职
多久
需要
签订劳动合同
答:
员工入职一个月内需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十条明确规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,也就是说公司应在员工入职起一个月内,与员工签订书面劳动合同,并且在订立劳动合同时,应约定试用期;若用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同...
劳动合同
用工
多久
必须
签订
答:
新员工入职后劳动合同签订的时间:
1、新员工入职一个月之内
,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;2、如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍(工资入职的第2个月开始),最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同...
公司应在
员工
入职后
多久签订劳动合同
?
视频时间 00:55
员工
可以在一个月之内
签订劳动合同
,那合同起始日期是写员工入职当天还是...
答:
约定试用期的,应当自用工之日起计算。法律分析依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同。关于用工单位与劳动者签订劳动合同的规定,主要是已建立劳动关系,如果没有同时与劳动者订立书面劳动合同的,也应当自用工之日起
一个月内
与其订立书面劳动合同,如果没有订立...
劳动
法
员工
入职
多久
必须
签合同
答:
这一规定旨在确保劳动合同的合法性、公平性、自愿性和诚实信用原则的遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系的同时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时签订书面合同,用人单位应在员工入职后的
一个月内
完成合同签订。如果在用工前已签订劳动合同,那么劳动关系的建立时间...
劳动合同
在
员工
入职
多久
内必须
签订
?
答:
用人单位应当自员工入职之日起1个月内
与劳动者签订
书面
劳动合同
。如果未签订的劳动合同,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条规定,用人单位自用工之日起...
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