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外派合同好吗
公司
外派合同
和正式合同区别
答:
法律主观:劳务派遣制工作不是跟正式
合同
一样的。n 劳务派遣合同 和正式合同的不同:n (一)期限方面的区别:劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 劳动合同的期限 分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n (二) 解除劳动合同 方面的区别:关于用人单位合法解除劳...
公司让我签
外派合同
,这种合同跟一般合同有什么不利的区别,比如工资,福利...
答:
法律分析
外派合同
与劳动合同区别是什么:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其...
单位签
合同
长期驻厂另一家公司靠谱吗
答:
靠谱
。合同在一家工作在另一家公司算是外派,外派到别的公司通常情况还是比较靠谱的,但是要签订相应的外派协议,并且保证相应的合法权益及福利等。
外派
岗位到底
好不
好
答:
一些民营外派公司运作不规范、不合法
,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,破坏了企业以及个人对人才外派用工形式的信任。此外,由于外派员工、外派单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障等弊端。3、人员流动性大,不利社会和企业的管理 人才外派员工的工资、福利待遇比正...
外派合同
与劳动合同区别
答:
外派合同
与劳动合同区别如下:1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章...
外派
有什么坏处和好处
答:
好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签
合同
的。坏处:派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
跟人力资源公司签劳动
合同
,然后
外派
到国企上班。是不是
不好
?
答:
2、劳动者与人力资源公司建立劳动关系,到国企只是去提供劳动的。除不是国企职工外,一般的福利待遇及工作条件和环境,应与国企员工一致,理论上讲也应同工同酬。3、在国企发生的事情,应先找国企,但应同时通知人力资源公司。4、
外派合同
的试用期,应根据外派期限确定,试用期六个月的外派期限至少在...
用人单位委托第三方于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
直接和用人单位签订劳动
合同
的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是劳务派遣合同(通常叫
外派
员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
公司为什么要签
外派合同
答:
法律分析:劳务派遣
合同
指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。劳务派遣属于一种特殊的用工形式,劳务派遣并不适合所有企业,而只适用于特殊的单位以及特殊的职位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
请教外包和
外派
的区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
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