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外包待岗辞退有补偿吗
外包待岗
怎么赔付
答:
律师解答: 外包员工被用工单位辞退的,
没有补偿
。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。 法律依据: 《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位...
...劳务
外包
要我
待岗
.我权辞职吗?辞职后有不
有赔偿
.谢谢
答:
劳动者是有权利辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(...
我是劳务
外包
员工.现在要求我
待岗
.问我权辞职吗,辞职后有不
有赔偿
,
答:
如果你在待岗期间,劳务派遣公司不发放基本生活费的,那么你可以反映到劳动局解决,
申请赔偿和解除劳动合同
。
...不存续了(项目结束),是否可以解除,是否需要
补偿
。
答:
订立劳动合同的单位如果因为外包合同到期不再继续用你,
应当根据你工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资
。如果继续用你,只是暂时没有合适工作岗位安排,需要按照当地最低工资向你支付待岗生活费。
外包
公司项目结束,要求签
待岗
协议的合法性和注意事项。
答:
要求n+1补偿;由于是协商,可以少要一个月,不行可以去仲裁
。劳动合同的待岗条款,没有界定非劳动者原因,你这种情况不是你个人问题导致的项目不做,所以可以不签待岗要求推荐或辞退补偿,如果待岗第一个月全额发放,所以公司要你签待岗协议只给最低工资不合法,待岗起码第一个月是全额。
...但是我们签的是第三方合同,现在正式工都拿到
赔偿
了(n+4),可是我 ...
答:
公司要裁员,但是你们签的是第三方合同,也就是说你们是公司的派遣制员工,是没有经济
补偿
的。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者...
不同意按照合同的
待岗
处理,工资应该怎么算呢?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工龄15年了,现在公司
外包
说没有我工作岗位了,我的工作岗位又没有外包...
答:
先拿到经济
补偿
,后再申请劳动仲裁。如裁定属违法解除,可得双倍补偿,如裁定不属违法解除,
还有
三个月差额的经济补偿总得补给你吧。
外包
员工被退回外包公司
待岗
可以要求原工资吗
答:
不支持。根据《劳动法》法律法规规定,在劳务派遣过程中,劳动者被用工单位违法退回后,要求恢复与用工单位的用工关系的,不予支持。
本人于2012年在第三方公司的安排下与现在的
外包
公司签订合同,12月底第...
答:
申请人离职前每月基本工资25776元,另有固定的负责人岗位补助2577.6元以及证书费2000元。后被申请人于2015年6月1日依据《劳动合同法》第四十条第三款【劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的】将申请人
辞退
。申请...
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