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外包员工有五险一金吗
外包
岗位
有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。外包工交五险一金,不是由用工单位缴纳,而是由用人单位,即劳务派遣单位与其一同缴纳。其中的工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳...
外包员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
劳务
外包有五险一金吗
答:
有五险一金
。根据查询《劳动合同法》信息显示,劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
外包员工有五险一金吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险...
外包员工有五险一金吗
答:
有
。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示,自员工入职一个月内,必须签订劳动合同和缴纳社保,是强制性行为。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
外包
公司没
有五险一金
怎么办
答:
法律分析:劳务
外包
工也属于劳动者,当然会需要购买
五险
。只是按照协议约定,一般是由外包公司购买社保,实际用工单位不用购买。如果外包劳务公司不缴纳社保,劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。法律...
外包员工有五险一金吗
答:
所以
外包员工
也有
五险一金
,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、五险一金...
华润
外包员工
待遇
答:
好。1、华润
外包员工
,入职即缴纳社保,试用期结束后缴纳公积金,五天轮休排班制,轻松。2、华润外包员工,缴纳
五险一金
,每年都有一次带薪休假,每个月都有月度奖,季度奖以及年终奖。
劳务
外包
属于
五险一金吗
?
答:
劳务
外包有五险一金
,因为根据《劳动法》,劳动者提供劳动用工的,用人单位必须为劳动者缴纳五险一金,是强制性规定,无论劳动性质如何都要交。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金...
外包
工
有五险一金吗
答:
有。
外包
职工是根据公司与企业的商订,同样和企业签定了劳动合同,《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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