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外企给了正式offer会不录用吗
公司发了
offer
,可以
不录用吗
答:
法律分析:发了offer公司不可以拒绝录取
。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约,公司offer一旦送达被邀请人,即产生法律效力,公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则,公司便违反了民法中的诚实信用原则,需要承担法律责任。材料补充:被发出offer的公司公司...
拿到
offer
公司可以不要你吗
答:
不可以
。1.一份标准的OfferLetter是民法上的“要约”。虽然它并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。2.公司临时取消对录用,使得自己还需另外再找工作,在客观上的确给造成了一定损失。3.可以申请劳动争议仲裁,要求公司给予赔偿。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定,但是实务和司法...
发了
offer
公司可以
不录取吗
答:
发了offer 公司不可以不录取
。法律理论界倾向按照《民法典》中对于“要约”要素的处理方式来认定offer的法律效力。并且,这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《民法典》规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承...
公司发了
offer
,可以
不录用吗
答:
一、公司发了offer,可不可以不录用
1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用
;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
收到
offer
就是
录取了吗
答:
收到offer并不一定是录取
。公司在并不确定招录人数的时候,会给予应聘者“口头上”的offer,等到公司确定招录人数之后,“口头上”的offer就会失效,面试官也不会主动联系应聘者。公司发布offer有两种情况,一种是“口头上”的offer,另一种是正式书面offer。一般情况下,大公司都会给应聘者发布正式书面...
企业发出
offer
后 一定
会录用吗
答:
拿到了offer,在规定的入职时间入职,就是没有问题的。所有企业
的offer
,都会注明入职时间的。一般拿到offer,很快就要入职的。通常,拿到
Offer
之后,一般会在一个星期左右入职。offer是英文“
录取
通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意
录用
,对方便发出...
发
offer
后又
不录用
如何处理
视频时间 00:28
一家
外企
单位通知我去拿
offer
,是不是代表我已经通过了,可以去那里了呢...
答:
是的。一般
外资企业给
你发出offer,证明对方已经有
录用
你的意向,你可以选择去报到,但也可以选择不去。但为了不耽误自己及对方的时间,建议如果不接受的,最好尽早回绝对方
的offer
。另外,可能有很大求职者都会存在这种心理:如果收到offer后,按时去报到了,却被告知该岗位已另外招到合适的人选了。像...
发放
offer
后
不录用
怎么赔偿
答:
企业
不录用
的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。
Offer
是用人单位向劳动者发出的要约,不是
正式
的劳动合同,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer中的约束条件,...
公司下发
OFFER
后,拒绝
录用
,HR如何应对?
答:
offer
letter发出后,如果劳动者基于充分信任用人单位,已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入,比如,在原单位离职并放弃了当年的奖金或者其他福利,而因用人单位却未与劳动者订立
正式
劳动合同,用人单位应当承担赔偿责任。实践中,偶尔出现的问题是,单位发出
录用
通知书后,自身情况发生了变化,单位不想
聘
...
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拿到offer后三个月入职
offer没有要求三方