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复杂人假设
什么是“
复杂人
”
假设
?
答:
“社会人”
假设
:认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“
复杂人
”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复...
提出“
复杂人
”
假设
的是( )。
答:
【答案】:C
“复杂人”假设
是埃德加·沙因提出的,C选项符合题意。哈罗德·孔茨提出管理过程理论,亨利·法约尔是组织一般管理理论代表人物,弗雷德里克·泰勒提出科学管理理论,A、B、D选项不合题意。因此,选择C选项。
“
复杂人
”
假设
的主要观点包括( )。
答:
“
复杂人
”
假设
的主要观点如下: 1)人的需要和动机多种多样。人在不同工作单位或者同一工作单位的不同部门,会产生不同的需要和动机。随着人在组织中的工作和生活条件的不断发展变化,其需要和动机也在变化,会不断产生新的需要和动机。也就是说,人的动机的形成,是内部需要与外部环境相互作用的结果...
简述“
复杂人
”
假设
的管理措施。
答:
该人性
假设
是由雪恩等人提出。“
复杂人
”假设认为:人不只是单纯的经济人,也不是完全的社会人,更不会是纯粹的自我实现人,而应该是因时因地、因各种情况采取适当反应的复杂人。根据“复杂人”假设,莫尔斯和洛西提出了权变理论,也称“超Y理论”。 管理措施: (1)管理者要有权变论的观点,领导方式...
什么是
复杂人假设
,它的内容是什么?
答:
复杂人假设
是西方现代管理学中关于人性的一种假设。在20世纪60年代末、70年代初提出。认为:人是很复杂的,不仅人与人之间在能力和需求方面存在着差异,而且每个人在不同的年龄、不同的时间、不同的地点和不同的场合也有不同的表现。每个人的需要及需要的层次都不尽相同。随着年龄的增长、知识的增长、...
人性
假设
理论之“
复杂人
”
答:
然而,
复杂人假设
与超Y理论也存在局限,它们过于强调个性的差异性,忽视了群体的共性;过于强调灵活性可能导致管理的稳定性受到影响;而且,若脱离社会阶级背景去谈个体性,可能陷入历史唯心主义的误区。尽管如此,复杂人假设的合理性在于它引入了辩证法的视角,提倡因人而异、因时制宜的管理策略,这无疑为...
简述埃德加·沙因的
复杂人
假说
答:
复杂人的假说是沙因提出的。沙因认为,前面三种假设,各自反映出当时的时代背景,并适合于某些人和某些场合。但是,人有着复杂的动机,不能简单地归结为一两种。沙因提出,
复杂人假设
的内容有五点:(1)每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。人的许多动机安排在...
针对
复杂人假设
,应采取用哪些管理策略?
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替使用X...
管理心理学人性
假设
论的主要特征?
答:
复杂人假设
是20世纪60-70年代组织心理学雪恩等提出来的。上述三种人性假设,有其合理性的一面,但并不能适用于一切人。因为人是很复杂的。不仅人的个性因人而异,而且同一个人,在不同年龄、不同时间、不同地点会有不同的表现。人的需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,以及人与...
德加.沙因的
复杂人
假说
答:
美国科学家德加.沙因首先提出了“
复杂人
”人性
假设
。该理论认为,人不是单纯的“经济人”,也不是完全的“社会人”,而应该是因时、因地、因各种情况采取适当反应的“复杂人”。这种理论的主要内容包括:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要是时刻变化的;(2)人的各种需要和动机,会发生相互作用...
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