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复杂人假设
基于“
复杂人
”
假设
的管理措施有哪些
答:
基于“
复杂人
”
假设
的管理措施有哪些 查看答案解析 【正确答案】 1.采用不同的组织形式来提高管理效率。依据工作性质的不同,可以采用固定的组织形式,也可以采用灵活多变的组织形式。2.采用富有弹性的、灵活多变的领导方式。由于每个企业自身的状况不同,领导方式也必将进行相应的改变。【答案解析】 本...
“
复杂人
”
假设
的基本观点
答:
这种理论是要求将工作、组织、个人三者作最佳的配合,其基本观点可概述如下:1、人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织,但最主要的需要乃是实现其胜任感。2、胜任感人人都有,它可能被不同的人用不同的方法去满足。3、当工作性质和组织形态适当配合时,胜任感是能被满足(工作、组织和人员间最好...
人性
假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
关于人性假设理论有什么,人性假设理论是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、
复杂人假设
。2、它有其科学的成分,但也有其片面性...
“
复杂人
”
假设
的依据
答:
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X理论和Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对不同的情况,选择或交替...
管理学名词解释 什么是
复杂人
答:
其二,就群体的人而言,人与人是有差异的。因此,无论是"经济人"、"社会人",还是"自我实现人"的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人。 编辑本段"复杂人"假设的依据
复杂人假设
是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y理论。
初级基础辅导: 人性
假设
理论
答:
(2)“社会人”
假设
。其主要观点是,除了物质金钱,人类还有社会需要,包括人们的对归属、交往和友谊的追求,即人是“社会人”。(3)“自我实现人”假设。这一假设认为人有充分运用自己的能力、发挥自身潜力的欲望,人是能够自我激励、自我指导和自我控制的。(4)“
复杂人
”假设。X理论主要内容:“X...
打工生活模拟器人性
假设
有几种
答:
经济人、社会人、自我实现人及
复杂人假设
。《打工生活模拟器》是一款可以体验到不同工作的游戏,并且在游戏中的场景众多,人性假设分别是经纪人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。《打工生活模拟器》都是一比一还原的,能够让玩家们能够有更真实的体验感。
复杂人假设
名词解释
答:
管理策略 (1)设法把工作、组织和人密切配合起来,使特定的工作,由适合的组织与适合的人员来担任;(2)先应从对工作任务的确认和对工作目标的了解等方面来考虑,然后决定管理阶层的划分、工作的分派、酬劳和管理程度的安排;(3)合理确定训练计划和强调适宜的管理方式,使组织更妥当地配合工作与人员,...
“超 Y 理论”
假设
认为,
复杂人
就是社会人。( )
答:
【答案】:错误,“超 Y 理论”是基于“
复杂人
”
假设
提出的。复杂人的概念由雪恩提出,他认为人是复杂的,人的需要和潜力会随着年龄的增长, 知识的增加, 地位的改变, 以及人与人之间关系的变化而各不相同。社会人是指重视社会需要和自我尊重的需要,而轻视物质需要与经济利益的人,此概念由梅奥...
科学管理对人性的
假设
是什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性
假设
理论:"经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"
复杂人
"的假设 。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
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