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基础绩效和项目外工资
基本
工资和绩效工资
比例规定
答:
法律分析:稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层...
基础绩效工资
是什么意思
答:
基础
性
绩效工资
其基本特征是将员工
薪酬
收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量的内涵更广泛,不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献。企业支付给员工的绩效工资还包括基本工资、奖金、福利等几个主要内容,但各自不是独立的,而是有机结合的,这体现了绩效工资的综合...
事业单位
基础
性
绩效工资
指什么
答:
事业单位
基础性绩效工资
是员工绩效工资的固定部分。事业单位基础性绩效工资是根据一系列因素确定的,按月发放给员工的工资。因素包括地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等。基础性绩效工资是员工绩效工资的固定部分,与员工的工作表现和绩效评定无直接关联。
北京市幼儿园教师
工资
管理办法
答:
根据《北京市幼儿园教师工资管理办法》(北京市人力资源和社会保障局令第3号),北京市幼儿园教师的工资由基本工资和津贴组成,具体如下基本工资幼儿园教师的基本工资由
基础工资和绩效工资
两部分组成。
基础工资基础工资
:根据北京市教师工资改革实施细则(北京市教育委员会令第2号),基础工资按照全市幼儿园...
事业单位
基础
性
绩效工资
是什么
答:
法律主观:1、
绩效工资
(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度
与工资
制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资...
基础工资和绩效工资
怎么算五险一金
答:
其计算方法为:住房公积金=工资×7%(个人交纳比例)+工资×7%(单位交纳比例)。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、
绩效工资
等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。...
基础
性
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
的分配主要有四种:第一,仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数。第二,在第一种分配方式上与公司总的经营效益挂钩。员工月度实得绩效工资工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数。第三,在第二种方案
基础
上与部门业绩挂钩。...
基本
工资绩效工资
怎么算
答:
1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
基础绩效工资
是什么意思
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为
基础
,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收入的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。总的来说,绩效加薪是将...
基础绩效工资
怎么算
答:
法律主观:
绩效工资与
考核结果相关。首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额制定计件工资与基数,大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资,这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。法律客观:《关于...
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