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培训机构节假日上班有双倍吗
教育
机构
兼职教师在国家法定
节假日
上课,此教育机构对于兼职教师只有课 ...
答:
在职教师是不能在
培训机构
代课的,一经查出,是要受处分的,情节严重的直接开除公职。有一些教师利用
节假日
在培训机构兼职,也是偷偷摸摸,哪里还能享受几倍工资待遇。拿课时费就不错了。
培训机构节假日
不放假违法吗
答:
法律分析:培训机构节假日不放假不违法
。因为各行各业的工作性质都不一样,有的用人单位节假日确实是不放假的,提前告知员工即可。根据相关法律的规定,用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
培训机构
提前放假工资怎么算
答:
这要看是不是带薪休假 要是带薪的话,那工资照发 无薪假期,那就是只支付基本工资,这要看你单位是日工资还是月工资,日工资在假期中是没有工资的,只有月工资的在假期中还有工资,与提前没有关系,只有与假期中
上班的
有关,法律规定的
节假日上班
月工资单位发放三倍工资,日工资的一般没有这个待遇。
培训机构
在国家法定
节假日
要收三倍培训费吗
答:
不会啊
,我们是提前安排好上课时间,如果恰逢法定假日,也不会另外收费的。
教育
机构
前台端午节
上班吗
答:
该岗位端午节上班情况看公司安排。教育
机构培训
学生的各项技能,学生一般在周末已经
节假日
的时候有空闲时间,会选择在那时候去教育机构进行学习,这种情况前台是需要上班,也有法定节假日正常休假的。法定
休假日
用人单位安排
工作的
,应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按实际工作小时计算;法定...
法律小贴士:成为大学生家教,先考个教师资格证吧!
答:
但是,如果你从事学科类培训,就不能在双休日、寒暑假和
节假日
进行哦。这是根据“双减”政策的规定,校外
培训机构
在这些时间里是不能组织学科类培训的。作业管理小技巧学校要完善作业管理办法,调控作业结构,确保难度不超标。作业要公示,家长不要参与批改哦。⏰作业时间要合理小学一、二年级不布置家庭作业,三至六...
关于义务教育端学科类校外
培训的
新规定
答:
最近,有关部门发布了一系列关于义务教育端学科类校外培训的新规定。本文将为大家详细介绍这些规定,帮助家长和学生更好地了解新政策。非营利性机构新规定规定,现有的学科类
培训机构
要统一登记为非营利性,而且一律不得上市融资,严禁资本化运作。假期休息校外培训机构不得再占用国家法定
节假日
、
休息日
及寒暑假组织...
劳动法关于加班规定有哪些?
答:
《劳动法》规定每天
工作
不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
举报违规补课有奖励
答:
集中力量逐楼逐栋,逐一进行违规校外
培训机构
专项督查,通过现场检查,走访居民,问询学生及家长等形式进行了无死角的地毯式排查。️网络化大排查第二种网络化大排查。网格社会监管员兼任双减管理员,将监督触角延伸到社会治理神经末梢, 组织划分范围逐个社区开展全方位网格化排查与监督。奖励政策举报
节假日
学科类培训...
培训机构的
寒暑假有限制吗?
答:
学科类
培训班
应认真落实国家“双减”意见,严格执行未成年人保护法有关规定,校外
培训机构
不得占用国家法定
节假日
、
休息日
及寒暑假组织学科类培训。学科类培训机构上课时间为周一至周五且培训时间不得超过20:30,课程内容不得超前。校外培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月或者超过60个课时费用;一次...
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