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培训期3天自离有工资吗
培训期间自离有工资吗
答:
培训期间员工离职是否需要支付薪资主要取决于公司是否有相关规定
。一般情况下,如果公司在雇佣合同或规章制度中明确规定了相关内容,那么就需要按照规定执行。在许多公司的雇佣合同或规章制度中,规定员工在培训期间如果离职,需要支付一定的违约金或者扣除一部分工资。此外还可能要求员工承担相关培训成本,例如培训...
自离
了能拿到
工资吗
答:
员工自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,提...
我在富士康
培训
了几天离职后有没
有工资
答:
一周之内的,基本上都没
有工资
的。
自离
的员工有没
有工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
七天
培训期
内不干了
有工资吗
答:
即使没签劳动合同自离是有工资的
,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
...
培训
没去
三天
当旷工三天,然后当
自离
,不给我发
工资
合理嘛
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工
三天
就算自动离职的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工连续旷工三天算自动离职,并无不当...
自离有工资吗
?
答:
1,
培训期
合同不等于试用期合同。2,你根本就没有签约,无法说是试用期还是正式工。3,你旷工呢,厂里是可以以旷工一天扣除你
3天工资
的。但是,你可以和单位这么协商,你没有给我签合同,如果我到劳动局去告的话,我干了4个月,从第2月起你要给我2倍工资。那就是说你现在至少还要给我3个月...
试用期
自离有工资吗
?
答:
试用
期自离
会有工资。劳动者在试用
期三天
自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、试用期间主动离职的工资情况试用期内,员工
自离有工资
。劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付...
自离有工资吗
答:
原则上员工
自离
的情况下
有工资
的,但是公司以此理由克扣工资也是情理之中,法律没有硬性的限制的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三
日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者临时决定,未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定,可能受到处罚。【【法律...
按劳动法上4天班
自离有
没
有工资
答:
按《劳动法》上4天班
自离有工资
。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。要求支付工资的途径:劳动...
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