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培训期间工资属于培训费
培训期间
的
工资属于培训费
吗
答:
不算,
培训费是指专门用于培训的费用,付给第三方的有凭证的费用
,员工在培训期内的工资不属此范围
公司培训协议规定在
培训期间
的
工资
,津贴,奖金,定义为
培训费
,合法吗?
答:
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括培训期间的工资,
工资是
原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用,不存在5倍的说法,也不存在还要加上
培训期间工资
的说法。工资...
培训期间
的
工资
也
属于培训费
吗?
答:
小王自去年大学毕业后在一家电子公司工作,双方签订了一份协议,约定由公司出资为小王提供培训,
培训费为6万元
,完成一年培训后小王有义务为公司继续服务3年。如果小王不能履行服务期,公司有权要求小王作出赔偿,赔偿标准为“培训费用÷总需要服务年份×未服务年份”,支付的培训费用由培训费、住宿费、交通...
公司培训协议规定在
培训期间
的
工资
,津贴,奖金,定义为
培训费
,合法吗?
答:
培训费用
,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不包括培训期间的工资,
工资是
原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用,不存在5倍的说法,也不存在还要加上
培训期间工资
的说法。工资...
岗前培训扣
工资
做
培训费
合法吗
答:
2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务
期期间
的劳动报酬。”4、也就...
培训费用
如何算?如下是否合法?
答:
1、将
工资
都计入
培训费用
,当然是不合法的,培训费用是指为增加员工技能而支付的费用,工资本身就是员工在职
期间
应得的报酬,和培训是两个概念。2、虚报账目,八折按照全额计算,当然不合法 3、最后这个是合法的,公司可以这样规定,劳动合同法也允许公司这样规定,但是培训费用还是不能包含工资。
培训期
提供的
工资
,交的社保能算
培训费用
吗?
答:
培训的时候其实劳动关系已经确立,培训是为了以后更好的工作,所以
工资
和社保不能算
是培训费用
。《劳动合同法》第二22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说,只有专门用于培训的费用才算培训费!
员工考研后,公司与其签订培训协议,请问
培训期间工资
算
培训费
吗?
答:
不算
培训费
,
是
免费培训的
员工
培训费属于
什么科目?
答:
员工
培训费属于
管理费用科目,企业为了自身更好的发展,员工培训是免不了的。培训自然会产生费用,比如邀请专人来培训需要支付费用,
培训期间
员工的日常消费,以及办公品的消耗,都是计入培训费了。那么员工培训费计入什么会计科目,这是会计人员需要熟知的。职工教育经费是按
工资
总额的一定比例提取用于职工教育...
培训期间工资
奖金视为
培训费用
答:
不合法
培训费用
指的
是
有国家发票的,没有发票的不叫培训费用,只能说是福利吧。
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