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上班期间生病住院谁负责
上班期间生病住院
算工伤吗
答:
当劳动者在上班期间生病住院并认为可能属于工伤时,
应及时向所在单位报告,并由单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请
。社会保险行政部门会根据劳动者的伤情、工作环境、工作记录等相关证据进行调查核实,并依据《工伤保险条例》等法律法规进行工伤认定。四、劳动者权益保障与救济途径 如果劳动者的工伤认...
上班期间
突发
疾病住院
费用怎么出
答:
上班期间突发疾病住院费承担如下:
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担...
上班期间生病住院谁负责
答:
上班期间生病住院谁负责,
取决于劳动者是否属于工伤,若不属于工伤,则费用自己承担;若属于工伤,则由用人单位承担
。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
上班期间生病
了,单位应该
承担
什么
答:
法律分析:
自己本身的疾病与公司无关
,可以自己去医院看看,
如果与工作有关比如工作量大的原因所致,则应承担相应责任
。职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则
职工可以要求享受工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该...
上班时生病住院
公司赔偿多少
答:
上班时生病住院公司赔偿标准为:
1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资
;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人...
员工
上班期间生病
怎么处理
答:
如员工无重大过错,公司不得以
生病
为由单方面解除劳动合同;5、
患病期间
的治疗、就诊、
住院
费用,由劳动者按照医疗保险程序执行,该由社保支出的部分,个人和公司都不需要
承担
,该由个人负担的,由个人自行承担;6、员工患病期间,公司可根据实际生产经营情况安排其他人代替该员工岗位。《企业职工患病或非因工...
职工
在工作期间
因
病住院
,费用应不应该公司
承担
答:
如果是因工作原因引起的职业病的,
职工可以要求享受工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该
由单位负责医疗费及其它工伤待遇
。要是因职工自身原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
上班期间
突发
疾病住院
费用
答:
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担;3、对于单位未时缴纳医疗保险...
上班生病
了算工伤吗
答:
上班生病
了不算工伤。只有在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
在工作
时间和工作岗位突发
疾病
造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
在厂
上班生病住院
有报销吗
答:
在厂
上班生病住院
没有报销的哦~工伤药费报销规定是对于参加工伤保险的单位,职工发生工伤后,医疗费从工伤保险基金中支付。医疗费的报销要在三大名录范围内才行,对于超出工伤医疗费报销规定的费用,由职工个人
承担
除了一些自费药物、进口药之类的过度治疗,一般的医疗费用可以全额报销。职工因工负伤治疗,享受...
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