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签订劳动合同没到期可以辞职吗
签的
劳动合同没到期可以辞职吗
答:
法律分析:可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
签订劳动合同没到期可以辞职吗
答:
法律分析:合同未到期辞职也是可以的
,只要提前30天通知用人单位就可以了。如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
劳动合同
期内
可以辞职吗
答:
法律分析:员工在劳动合同期内可以辞职的
。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后...
劳动合同没到期可以
申请
辞职吗
答:
法律分析:劳动合同没有到期可以辞职
。可以通过以下方式辞职:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。3、如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,“(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二)未及时足额支付劳动报酬...
劳动合同
还
没到期可以
提出
辞职吗
?
答:
法律分析:劳动合同未到期提出辞职是可以的
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
合同没
有
到期可以
提前
辞职吗
答:
法律分析:可以。
签了劳动合同可以辞职
。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
签
合同没到期可以辞职吗
答:
法律分析:没到合同规定的期限
离职
的,在合同期限内
不
想继续上班,那么要提前一个月申请
辞职
(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,要拿到公司开具的解除
劳动合同
证明、社保手册,才完成离职手续。至于...
劳动合同
时间
没到期可以辞职吗
答:
所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。在下面况下有可能要承担违约责任:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期;2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
劳动合同没到期可以辞职吗
答:
劳动合同没到期
以后是不能随时进行
辞职
的,一定要提前三十天通知了用人单位之后,办理好所有的交接工作才能进行辞职,但如果在这期间用人单位做出了不合法的事情,那么就可以申请经济的补偿。【法律分析】劳动者与公司
签订劳动合同
后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人...
签订
了
劳动合同没
满合同期限
可以辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
订立
协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...
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