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在单位干两年没签劳动合同
工作
两年没签合同
答:
工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益:1、
协商
。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被...
工作
两年
以上
没签劳动合同
答:
法律分析:根据相关法律的规定,用人
单位
要与劳动者建立劳动关系的,必须
签订
书面
劳动合同
。如果说用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张,支付这一期间每月二倍的工资。劳动者可以通过提出劳动仲裁等方式主张权利,但是要注意劳动仲裁的期限。法律依据《...
超过
两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,
可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系
,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者
协商
一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
没签合同干
了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,未签劳动合同的,
不能要求用人单位支付二倍工资赔偿
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受法律保护两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
工作
两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同单位
违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作
两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
而变更
合同
期限则
不
受必须二年以上期限的限制,特殊情况下可以根据用工
单位
的实际需要来变更合同期限。6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试用期,因合同法明文规定同一单位与同一
劳动
者只能约定一次试用期。7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定,也可高出原约定,而变更合同期限,原合同...
工作
2年没签劳动合同
自动辞职
答:
法律主观:入职满两年后没签劳动合同辞职的,可以按约定办理好工作交接,要求单位办理出具解约证明等手续,并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿
协商
、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
用人
单位
已超过
两年未签劳动合同
怎么解决?
答:
用人单位与劳动者
协商
一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法,相关法律规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,员工可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11...
上班超过
两年没签劳动合同
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人
单位
与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。一、超过
两年未签劳动合同
会怎样? 用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人...
如果
2年没
有
劳动合同
怎么办
答:
建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为
单位
和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、
两年没签劳动合同
怎么处理?
两年未签订劳动合同
,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...
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