66问答网
所有问题
当前搜索:
在单位工作十年以上
劳动者在同一用人
单位
连续
工作
满
十年以上
答:
法律主观:律师解答:
十年以上
。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作了10年以上
签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在单位工作
满
十年以上
的有何规定
答:
法律分析:劳动法并未具体规定在一
单位
连续
工作
满
十年
有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满十年的,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,
可以
签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个
公司工作了10年
的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个企业干
十年以上
能辞退吗
答:
十年以上
的员工,
公司可以
将其辞退,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在一个
单位
连续
工作10年以上
退休年龄
答:
法律分析:男六十周岁,女五十周岁退休。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业
单位
和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满
十年
的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有...
在一个
单位工作十年可以
辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论
在公司工作
的时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。
10年以上
的老员工及有可能...
连续
工作十年以上单位可以
辞退么
答:
连续
工作十年以上单位可以
辞退。工作10年是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。
公司
在以下情况...
工作
满
10年以上
辞退如何补偿
答:
法律分析:
工作
时间超过
十年
的职员若是辞退
可以
获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
单位
违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
在企业
工作10年以上
签什么合同
答:
【法律分析】:在企业
工作十年以上
签订无固定期限劳动合同。只要员工在用人
单位工作
,都需要签订劳动合同,工作十年以上,可以签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间,劳动者不存在法定过错情形,用人单位不能随意解除该合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工在本单位连续工作满十年
连续在一个单位工作十年以上
十年以上劳动法
员工在一个公司满十年
员工在一个企业连续工作十年
在单位工作满十年可以开除吗
一个公司工作超过十年
劳动者工作十年以上
劳动法对十年以上工龄保护