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在办离职期间算离职还是在职
员工提出离职但是没
办理离职
手续算不
算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
交了
辞职
报告那一个月
算在职还是离职
答:
劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的
。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手...
交了
辞职
报告那一个月
算在职还是离职
答:
1、交了辞职报告那一个月,算在职
;没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
提交
离职
申请表还算
在职
员工吗?有签订劳动合同.
答:
虽然签订了劳动合同,同时提出了离职报告,
只要公司还没有批准离职,就算是在职的员工
。
提前一个月交了
辞职
报告那个月在上班算不
算在职
?
答:
算在职
。严格来讲应该老板批准之日,你停止工作,以后就不算在职了,交了
辞职
报告,领导没批而且你还在工作,所以你算在职。
员工写了离职申请表和交接表但公司还交着社保,属于
在职还是离职
?
答:
如果公司还在缴纳社保,需要尽快解除社保,如果当月
离职
,比如社保局规定10号以前数据需要过系统,员工15号离职,那么当月无法申请移出社保关系。可在下月初或者当月月底,社保核算期过后,进行退保处理。社保缴纳并不是判定员工是否
在职
的唯一标准,也需要看对方是否还有劳动关系存在,有时候也有公司会给员工...
辞职
后
还
没到期还在上班算不
算在职
员工?
答:
当然算呀,因为
辞职还
没到期也是公司的
在职
工,人数上面也需要包括你的。并且如果有一些统计人数的,你也需要包括在里面,不然就是公司的缺失呀!辞职还没到期,只是在走流程中而已,但还是和公司走合同的,也是在劳动合同
期间
内,因此百分百需要统计你呀!
富士康提交
离职
单后还算
在职
吗
答:
是否属于在职要看有没有解除劳动合同关系。如果刚提交的离职单,那说明还没有办理完成离职手续,目前就还在
是在职
人员。如果你已经
办理离职
手续,解除了劳动合同关系以后,就不再是在职了。提交的离职单后需要公司行政或人资部门确认后发给离职证明,约定那一天为最后日期,这样才算正式离职。
在办理
完
离职
手续前
是
不是都属于任职
期间
?
答:
是的,
在办理
完
离职
手续之前,都是属于
在职期间
。
公司签了
离职
申请后还算不
算在职
员工
答:
你申请
离职
,公司如果批准了,那么双方再关系,此时才不算员工。在未批准的情况下,是算员工的。
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