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在公司干了两个月被辞退应付
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
工作
2个月被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:动者工作两个月,没有签署劳动合同,被辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
公司
如果
辞退
入职
2个
多月的员工需要做什么赔偿吗?
答:
法律分析我国法律规定过失性的辞职,是不给补偿的
。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》规定的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果劳动者在试用期两个月内不符合录用条件被辞...
做
两个月被公司开除了
答:
法律分析: 用人单位无故辞退劳动者的,
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金
,劳动者工作了两个月,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故开除需要公司事先一个月通知,
并补偿半个月的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
已经转正
了2个月
的员工,以能力不行为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿...
答:
公司
无故
辞退
员工,即用人单位和劳动者解除劳动合同没有法律依据的情况,劳动者可以选择继续履行劳动合同,也可以选择不履行合同而直接要求用人单位支付向其支付赔偿金。赔偿金标准应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中的经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1
个月
工资的标准向劳动者...
我
在公司
工作
两个月
了,没有签劳动合同,被
公司开除了
,公司该怎么赔偿
答:
您好,如果
公司
没有合法依据或者没有经过合法程序
解雇
您,公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有
2个月
,经济补偿金是0.5个月工资,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
做
2个月被公司辞退
有赔偿吗
答:
做
2个月被公司辞退
有无赔偿具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
...做
了两个
多月现在厂里要
开除
我 并且工资按百分之七十结算这算合法吗...
答:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付
2个月
工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
干了
三
个月被辞退
有什么补偿
答:
法律分析:要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。补偿如下:1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作
两个月被公司辞退
需要单位支付半个月的工资作为经济补偿。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同...
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