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在公司做了两年辞职有补偿吗
工伤后继续上班
两年
后
辞职公司有
赔付吗
答:
工伤职工工作两年后辞职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下:(1)一次性伤残补助金,为7个月的本人工资;(2)住院伙食补助费,应根据具体医院发票而定;...
跟了自己
两年
的员工
离职了
怎么
赔偿
答:
跟了自己两年的员工离职了应该赔偿四个半月的工资
。辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
我不想上班了,想
辞职
,
有赔偿吗
?我都干
了两年
多了
答:
如果劳动者是主动辞职 的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...
签的合同
2年
,结果不到
两年离职
怎么
赔偿
答:
一、工作不满两年被辞退怎么赔偿
1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇,一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
。 2、法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
为
企业
服务了二年,自己动
辞职有
没
有补偿
金
答:
合同期未满自己提出辞职需提前一个月,而且没有补偿金
。除特殊岗位(有保密要求、或公司进行大量前期培训等),老板无权要求员工支付违约金。劳动合同法中的相关规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
工作
两年
零四个月被
公司
无正当理由开除,公司应
赔偿
我几个月的工资_百度...
答:
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你
离职
前12个月的平均工资计算工资标准,是...
...满
两年
现主动提出
辞职
,
公司
除结清工资外还应该有什么资金
补偿吗
?
答:
主动
提出离职
是没
有补偿
的!解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不...
工伤九级
两年
后
离职有补偿吗
答:
一般情况下是
有赔偿
的。如果继续在单位工作,不
辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
我
在公司
工作
了两年
2个月,被现在公司要辞退我,请问我可以拿到多少
赔偿
...
答:
两年
2个月
补偿
2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿。经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)任何无理由的辞退,都属于...
请问在国企做满
两年
自己
辞职
,有经济
补偿吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由解除劳动合同(
辞职
)的,可以要求用人单位支付经济
补偿
金。除此之外,劳动者以其他原因为由主动解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
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