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在企业工作多少年不能辞退
工作多少年不可以辞退
答:
工作15年不可以辞退
。
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
聘用人员
工作多少年不能辞退
?
答:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》(2021年1月1日实施)。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
在一个单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
企业
在什么情况下
不能辞退
员工
答:
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年,同时距离其法定退休年龄也还不到5年的
。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、...
工作多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
在企业工作
10年以上能
不能辞退
答:
目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就
不能辞退
,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、
在企业工作
10年...
工作多久
用人单位
不能辞退
答:
工作
满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位
不能辞退
该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
在一个单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作了多少年,只要存在我国法律规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在同一单位
工作多少年不能
被
辞退
答:
一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
在企业工作多少年不能辞退
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工
在企业
无论
工作多久
,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个
企业工作
十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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